很抱歉，我无法提供经济师人力资源中级的题目。但是，我可以告诉你一些关于经济师人力资源中级的相关信息，希望能帮助你。

经济师人力资源中级主要涉及人力资源管理领域的知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。你可能需要了解如何制定招聘策略、如何进行有效的面试和评估、如何制定员工培训计划、如何实施员工绩效评估、如何设计薪酬体系等。此外，你还需要了解劳动法规、员工关系管理、员工福利等方面的知识。

如果你需要具体的题目，我建议你咨询相关领域的专家或参考相关的专业书籍和资料。祝你顺利通过考试！

经济师人力资源中级考试题目的注意事项包括：

1. 仔细阅读题目，理解题意，避免因为理解错误而选错答案。

2. 在考试中，时间管理非常重要，要确保在规定时间内完成题目，并留出时间检查答案。

3. 考试中可能涉及大量数据和信息，确保你正确理解了题目，并正确使用了题干中提供的信息。

4. 如果你不确定答案，可以先保留答案，然后尝试猜测答案，但要确保你的猜测是基于你自己的理解，而不是基于其他人的意见。

5. 考试结束后，你可以再次阅读考试指南和样题，加深对考试的了解，提高考试成功率。

6. 保持积极的态度和自信心，参加培训和练习模拟考试，可以帮助你更好地准备考试。

希望以上建议对你有帮助，祝你考试顺利！

经济师人力资源中级题目说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

题目：如何提高员工的工作满意度

说明：

本题为经济师人力资源中级题目，考察考生对于员工工作满意度的理解和解决措施。

参考答案：

1. 了解员工需求：了解员工的需求和期望，可以通过问卷调查、访谈等方式进行。

2. 提供良好的工作环境：保持工作场所的整洁、舒适，提供必要的设施和工具，确保员工能够高效地完成工作。

3. 公平的薪酬和福利：提供公平、合理的薪酬和福利制度，确保员工的基本需求得到满足。

4. 良好的晋升机会：为员工提供良好的晋升机会，让他们看到自己在组织中的未来和发展空间。

5. 建立良好的沟通机制：建立良好的沟通机制，鼓励员工提出意见和建议，及时解决问题。

6. 关注员工个人成长：关注员工的个人成长和发展，提供培训和学习的机会，帮助他们提升自己的能力和价值。

7. 给予员工足够的尊重和认可：给予员工足够的尊重和认可，让他们感到自己的工作被重视和认可。

在回答本题时，考生应该结合实际情况，从以上几个方面阐述如何提高员工的工作满意度，并提出具体的实施措施。同时，考生还应该注意结合实际案例进行分析和说明，以增强论述的说服力。