经济师人力资源中级题型包括单选题和多选题。

其中，单选题每题分值为1分，共60题，共计60分；多选题每题分值为2分，共20题，共计40分。

因此，人力资源中级经济师的试卷总分为100分。

以上内容仅供参考，可查看当地考试公告了解详细题型及分数分布。

经济师人力资源中级题型注意事项如下：

单选题。这种题型不分专业，只考基础知识，考查的是考生对经济师人力资源专业的基础了解。考生需要在考试中注意合理安排时间，重点注意那些与数字相关的考点，避免因为时间匆忙出现失分的情况。

多选题。这种题型多选少选、错选都不得分，对考生的要求相对较高，需要考生对知识进行系统掌握。建议考生在做题时先看问题，再根据问题去题干中寻找答案。对于拿捏不准的选项，建议使用排除法。

案例分析题。这种题型需要考生根据所给情景进行具体分析，结合相关的理论知识点进行解释、说明，或是根据题干内容补充相应的信息等。考生需要注意理论知识的表述方式，以及在答题时按照问题分别作答，不超字数，条理清晰。

此外，考生在答题时需要注意：

仔细审题，抓住题目的关键词，理解并把握题目的含义。

答题时注意点要全，逻辑要清晰，条理要分明。

考试中对于不确定的选项不要过多纠结，可以暂时跳过，先做后面的题目。

合理安排答题时间，避免因时间匆忙出现漏答的情况。

希望以上信息对你有帮助，也建议咨询专业的老师或翻阅相关学习资料，以获取更全面和准确的信息。

经济师人力资源中级题型的说明主要包括以下几个方面：

1. 考试形式：采用机考的方式进行，需要考生使用电脑进行答题。

2. 考试题型：主要包括单选题、多选题以及案例分析题。单选题数量一般为60~70道，每题1分；多选题数量一般为20~30道，每题2分。此外，还会有一些简答题或论述题等，需要考生对人力资源管理的某些细节或理念进行阐述。

3. 考试内容：人力资源中级考试主要考察人力资源管理的基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系六个部分。其中，基础知识部分占比相对较少，主要考察的是一些基本概念和理论；其他几个部分则更加注重实际操作和案例分析，是考试的重点。

4. 评分标准：对于单选题和多选题，选出正确答案后，系统会自动判断对错并计分。对于其他题型，需要考生根据题意进行回答，言之有理即可。

总的来说，经济师人力资源中级考试题型多样，注重实际操作和案例分析，因此考生在备考时，需要注重实践经验的积累和实际案例的分析能力。