经济师人力资源中级职务是人力资源管理师，是人力资源领域中的中级职称认证^[1][2]^。

人力资源管理师是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核机构组织的相应考试，取得相应级别的专业技术水平认证书。人力资源管理师属于经济师类别，分初中高级，是人力资源领域中的中级职称认证^[2]^。

在参加经济师人力资源中级职务评审时，需要注意以下几点：

1. 认真准备申报材料，包括个人简历、工作总结、专业论文、获奖证书以及能够证明专业水平和能力的相关资料。

2. 确保所有资料真实可信，一旦发现虚假材料，将可能影响后续评审结果甚至受到取消评审资格的处罚。

3. 确保符合岗位职责任务和要求，经济师人力资源中级职务通常要求具备一定的人力资源管理知识和实际工作经验，能够胜任人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等岗位的工作任务。

4. 确保专业知识和技能的不断提升，人力资源管理工作是一个不断发展的领域，参加继续教育、专业培训、研讨会等活动有助于保持专业领先和适应市场需求。

5. 遵守职业道德和规范，尊重员工权益和福利，同时处理好与相关方的关系，包括上级、下级、客户、合作伙伴等，确保人力资源管理工作得以有效开展。

6. 认真对待评审过程，提交申报材料后，需要配合评审老师的考察和提问，展示自己的优势和潜力，同时要对自己的不足之处进行合理说明和解释。

总之，在参加经济师人力资源中级职务评审时，需要认真准备、诚信守法、不断提升自己的专业水平和能力，以获得理想的评审结果。

经济师人力资源中级职务主要负责的工作包括但不限于：

1. 维护并发展和开拓人力资源工作：维护现有的人力资源系统，并协助领导进行人力资源系统的升级，同时需要开拓新的招聘、培训等渠道。

2. 招聘和培训工作：进行招聘需求的审核，发布招聘公告，进行简历的筛选、面试邀约及面试等工作；负责公司员工的培训工作，制定培训计划，并实施培训。

3. 员工绩效管理：负责员工绩效考核，进行绩效面谈并应用绩效结果。

4. 企业文化建设：策划和组织各类企业文化活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。

5. 日常人事管理工作：包括员工入职、离职手续办理，人事档案的整理和保管，以及劳动关系的处理等。

6. 配合其他部门工作：配合其他部门完成员工关系管理，包括文件档案的整理、分类、归档等工作。

该职务需要具备人力资源相关专业知识，熟悉人力资源相关工作流程和岗位职责，能够熟练运用人力资源相关工具和方法解决实际问题，具有较强的组织协调、沟通、管理和执行能力。同时需要具有较强的团队协作意识和责任感，能够积极主动地完成各项工作任务，确保人力资源工作的准确性和及时性。中级经济师人力资源职务在薪资福利方面相对高级职务较低一些，但该职务在组织中扮演着重要的角色，能够为组织的发展提供有力的人力支持。