经济师人力资源中级的作用主要体现在以下几个方面：

1. 提升个人职业竞争力：持有人力资源经济师证书意味着个人在人力资源领域具有一定的专业知识和技能，这将有助于提升个人在就业市场上的竞争力和身价。

2. 增加职业发展空间：持有该证书可能会为您带来更多的职业发展机会，包括晋升至更高级别的职位或加入更高级别的专业组织。

3. 获得相应的待遇福利：持有该证书可能会为您带来更高的薪资和福利待遇，因为许多企业会根据员工所具备的专业技能和知识来调整薪资和福利。

4. 增强在团队中的影响力：如果是一名人力资源管理人员或团队领导，持有该证书将有助于您更好地管理人力资源部门，提高自己在团队中的影响力和话语权。

总的来说，经济师人力资源中级的作用主要体现在提高个人的专业技能、增加职业发展空间、获得相应的待遇福利以及增强在团队中的影响力等方面。

经济师人力资源中级的作用主要是为企业管理和人力资源管理工作提供相关的专业知识和技能，帮助企业更好地进行人力资源配置和管理，提高企业的效率和竞争力。在人力资源中级经济师考试中，需要注意以下几点：

1. 认真备考：备考是取得好成绩的基础，需要提前规划复习时间，制定复习计划，认真阅读教材，理解考试大纲和考试要求，多做模拟试题，熟悉考试形式和题型。

2. 注重实际操作能力：人力资源管理工作需要具备一定的实际操作能力，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等，因此需要注重实际操作能力的提升，多参加企业的人力资源管理工作实践，积累经验。

3. 关注政策法规：人力资源管理工作需要关注国家相关政策法规，如劳动法、劳动合同法等，因此需要加强对相关政策法规的学习和理解，确保在考试和实际工作中能够正确运用相关法规。

4. 注重团队合作：人力资源管理工作需要与其他部门密切合作，因此需要注重团队合作和沟通，了解其他部门的需求和问题，共同解决问题，提高工作效率。

5. 保持积极心态：考试前要保持积极心态，不要过度焦虑和紧张，相信自己能够取得好成绩。同时，要合理安排作息时间，保证充足的睡眠和饮食，保持良好的身体状态。

总之，经济师人力资源中级的作用主要是为企业提供专业的人力资源管理知识和技能，帮助企业更好地进行人力资源配置和管理。在备考和实际工作中，需要注重备考、实际操作能力、政策法规、团队合作和积极心态等方面的问题。

经济师人力资源中级的作用说明如下：

提升个人价值。经济师人力资源中级是从事人力资源工作的从业者必备的证书，考取这个证书可以提升个人的职业竞争力，增加个人的在行业内的价值。

增加就业选择。持有经济师人力资源中级证书意味着持有人具备一定的人力资源管理知识，拥有专业的技能，对于个人就业而言是非常加分的，可以增加就业选择的机会。

提高收入水平。取得经济师人力资源中级证书后，个人的职业发展道路会更加广阔，同时薪资水平也有望得到提升。

提升管理能力。经济师人力资源中级证书是人力资源管理方面的证书，持证者说明具备相应的人力资源管理知识和技能，可以在企事业单位的人力资源管理岗位发挥更大的作用，提升管理能力。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士了解更准确的信息。