经济师人力资源的重点包括以下几个方面：

1. 人力资源管理的基本概念、基本原则和作用。

2. 人力资源的获取（招聘与选拔）、分配（入职与调动）和激励。

3. 员工培训与开发，包括培训需求分析、设计、实施与效果评估。

4. 绩效管理，包括目标设定、考核方法、实施与反馈。

5. 薪酬管理，包括薪酬体系设计、福利策略。

6. 劳动法规与合同管理，包括员工权益保护、劳动争议解决以及劳动合同的签订等。

7. 企业文化与员工关系管理，包括员工士气改善、组织氛围营造、员工沟通与反馈等。

8. 人力资源信息系统，如何运用人力资源信息系统提高人力资源管理的效率和精度。

9. 当前人力资源管理的热点问题和前沿理论，如数字化人力资源管理、人力资源共享服务、人工智能在人力资源管理中的应用等。

以上内容仅供参考，具体内容可能会根据不同的行业和公司而有所不同，建议阅读相关书籍或请教专业人士以获取更详细的信息。

经济师人力资源重点汇总注意事项包括：

1. 明确考试范围和主题：在开始总结之前，了解人力资源管理的相关考试范围和主题，以便更有针对性地进行总结。

2. 梳理知识点：对人力资源管理的各个知识点进行梳理，确保全面涵盖各个重要内容。

3. 提炼重点内容：在梳理的基础上，提炼出重点内容，以便更好地理解和记忆。

4. 注意总结深度：人力资源管理的知识点比较复杂，因此总结不能只停留在表面，而要注意挖掘深度，理解各个知识点的关联和内在逻辑。

5. 结合实际进行总结：人力资源管理工作涉及人的管理，需要结合实际进行总结，以便更好地理解和应用相关知识。

6. 定期复习：总结和复习同等重要，只有定期复习，才能更好地记住所总结的内容。

7. 注意总结的格式：一个清晰、易于理解的总结格式非常重要，有助于更好地理解和记忆总结的内容。

8. 不要忽视案例分析：在人力资源管理的考试中，案例分析题通常是一个重要的组成部分，因此要注意总结和分析相关的案例。

9. 充分利用资源：可以利用各种资源，如网络、书籍、课件等，来获取人力资源管理的相关信息，以便更好地进行重点汇总。

10. 保持耐心和坚持：人力资源管理的知识点比较琐碎，需要一定的时间和努力才能掌握，因此要保持耐心和坚持。

希望这些注意事项对你有所帮助。祝你考试顺利！

经济师人力资源的重点可以包括以下几个方面：

1. 人力资源管理的基本概念、作用和任务，包括人力资源的定义、特点，以及人力资源管理在企业中的地位和作用。

2. 人力资源规划的制定、执行和评估过程，以及如何根据企业战略目标进行人力资源规划。

3. 招聘、选拔、培训和绩效评估等人力资源管理的具体实践，包括招聘渠道的选择、面试技巧、员工培训的方法和内容、绩效评估的标准和流程等。

4. 薪酬管理的重要性，包括薪酬设计的基本原则、薪酬结构的设计、福利制度的设置等。

5. 员工关系管理的重要性，包括员工沟通、冲突解决、员工权益保护、员工心理健康等方面的内容。

6. 劳动法规在人力资源管理中的应用，包括劳动合同的签订、解除和终止，员工权益保护政策，以及应对劳动争议的策略。

7. 人力资源管理中的信息技术应用，包括人力资源信息系统（HRIS）的作用、功能和使用技巧等。

8. 全球化背景下的人力资源管理，包括跨文化沟通、多元文化管理、国际人才招聘与培养等方面的内容。

以上内容仅供参考，建议结合具体人力资源方面的考试大纲和实际工作需要来掌握重点。