经济师人力资源专业可以申请专利的有：

用于企业人力资源管理的系统。该系统可以将人力资源管理和信息技术进行有机结合，通过对企业人力资源信息进行全面管理，帮助企业管理者全面掌握企业人力资源状况，从而为企业的经营决策提供依据。

一种基于数据挖掘的人力资源管理方法。该方法利用数据挖掘技术对企业人力资源信息进行自动分析，发现其中隐藏的企业核心人力资源信息，并根据这些信息提出有针对性的管理措施。

一种用于人力资源管理的智能化培训系统。该系统可以针对不同员工的特点和需求，提供个性化的培训课程和培训方式，提高员工的专业素质和工作能力。

需要注意的是，专利申请需要遵循相关法律法规，并且需要经过专利局的审核。因此，在申请专利之前，需要充分了解相关法律法规，并寻求专业机构的帮助。同时，专利的申请和维护需要投入一定的费用，因此需要结合自身的实际情况进行决策。

以上内容仅供参考，建议到专利网站上查看相关专利信息或者咨询专业人士，以获取最新、最准确的信息。

在经济师人力资源领域申请专利时，需要注意以下事项：

1. 专利申请需要尽早，最好在发明做出后马上申请。

2. 专利申请文件的质量要高，要按照专利申请文件撰写规则撰写。

3. 专利申请人要充分公开发明，同时要避免发明内容在先专利或公知常识中已经公开。

4. 申请专利前，需要充分检索其他公开的类似发明信息，确保发明的新颖性。

5. 及时向专业机构或律师反馈并指导申请人完成专利申请工作。

6. 申请过程中，需要提供尽可能多的申请文件，以便专业机构或律师准确理解发明并完成专利申请文件的撰写。

7. 人力资源领域的专利申请需要特别注意保护商业机密和员工隐私，避免在专利申请中出现疏漏。

8. 专利申请后，需要关注专利局的审查意见，并积极与代理人沟通，确保专利申请文件的完善。

9. 对于人力资源领域的专利，还需要注意专利的实用性和可实施性，确保专利在实践中能够得到应用和推广。

总之，在经济师人力资源领域申请专利时，需要充分重视专利申请的各个环节，确保专利申请文件的完整、准确、合法，并注意保护商业机密和员工隐私。同时，还需要关注专利的法律效力和社会认可度，以确保专利的实用性和可实施性。

经济师人力资源专利说明应包括以下内容：

1. 专利名称：明确说明该专利的名称，以便于他人理解其功能和用途。

2. 技术领域：明确该专利涉及的技术领域，即该专利所涉及的领域及其相关背景。

3. 背景技术：详细介绍现有技术的不足和缺点，以证明该专利的必要性。

4. 发明内容：详细描述该专利的创新点和创新内容，包括发明目的、技术方案、实施方式等。

5. 实施方式：提供一种实施例，详细描述如何实现该专利的技术方案，以便于他人理解并实施该专利。

6. 优点和效果：详细说明该专利实施后所能带来的优点和效果，包括提高效率、降低成本、提高质量等。

以下是一个经济师人力资源专利说明的示例：

专利名称：基于人工智能的智能人力资源管理系统

技术领域：

本专利涉及人力资源管理系统，特别是一种基于人工智能的人力资源管理系统。

背景技术：

传统的人力资源管理系统存在数据收集不全面、处理效率低下、决策支持不足等问题。随着人工智能技术的发展，有必要开发一种基于人工智能的人力资源管理系统，以提高人力资源管理的效率和效果。

发明内容：

本专利提供了一种基于人工智能的智能人力资源管理系统，该系统包括数据采集模块、数据分析和处理模块、决策支持模块和人工智能算法模块。数据采集模块负责收集员工信息、招聘需求、绩效评估等数据。数据分析和处理模块使用人工智能算法对收集到的数据进行处理和分析，生成人力资源报告和预测。决策支持模块将分析结果提供给管理者，以支持决策制定和优化。

实施方式：

本系统可以通过网络接口从各个部门收集数据，并使用机器学习算法对数据进行处理和分析。系统还可以根据历史数据和业务规则生成预测报告，以支持管理者制定人力资源规划和决策。此外，系统还可以通过用户界面提供给管理者各种分析结果和数据可视化图表，以便于他们更好地理解和利用数据。

优点和效果：

本系统可以提高人力资源管理的效率和效果，降低成本和提高质量。通过人工智能算法的应用，系统可以自动分析和处理大量数据，生成准确的人力资源报告和预测。此外，系统还可以提供决策支持，帮助管理者制定更科学、更有效的决策。因此，本系统具有广阔的市场前景和应用价值。

以上内容仅供参考，您可以咨询专业人士获取更准确的信息。