经济师人力资源专业笔记包括以下内容：

1. 人力资源管理的基本概念和理论。包括人力资源管理的定义、重要性、基本概念、基本原理和原则等。

2. 人力资源管理的历史和发展趋势。包括人力资源管理的发展历程、当前的发展趋势和未来的发展方向等。

3. 人力资源管理的组织行为学。包括组织行为学的基本概念、组织结构、组织文化、员工关系管理等。

4. 招聘与选拔。包括招聘流程、招聘渠道、面试技巧、测评工具的使用等。

5. 培训与发展。包括培训需求分析、培训方法的选择、培训效果的评估等，以及员工职业生涯规划、员工发展计划等。

6. 绩效管理。包括绩效管理的目的和意义、绩效指标的设计、绩效评估的方法和技巧等。

7. 薪酬福利管理。包括薪酬设计的基本原则、薪酬结构的选择、福利项目的设置等。

8. 劳动法规与劳动争议处理。了解劳动法规的基本知识，如劳动法的概念、劳动关系的性质和特点、劳动合同的签订与履行等，以及劳动争议的处理程序和技巧。

9. 企业文化建设。包括企业文化的定义、作用和意义，以及如何构建符合企业战略目标的企业文化。

请注意，以上内容仅供参考，具体的学习内容和知识点可能会因不同的学校或不同的考试要求而有所不同。建议根据具体要求和目标进行有针对性的学习。

经济师人力资源专业笔记注意事项有以下几点：

做好笔记规划。在开始做笔记之前，需要明确笔记的目的和结构，以便于整理和归纳相关知识。

突出重点和难点。人力资源管理的重点和难点内容需要特别关注，可以通过标记、加粗、加下划线等方式突出显示，以便于后续复习和巩固。

记录关键点和注意事项。人力资源管理中有很多关键点和注意事项，需要认真记录下来，以便于全面掌握相关知识。

及时补充和更新。人力资源管理的知识体系更新较快，需要及时补充新的知识和信息，并更新笔记内容，以确保笔记的时效性。

保持整洁和条理。做笔记时需要保持整洁和条理，以便于后续的查阅和使用。

结合实际案例。在记录笔记时，可以结合实际案例来加深对知识的理解和掌握，提高学习效果。

分类整理。将相关知识点进行分类整理，有助于形成完整的知识体系，方便日后查找和使用。

定期复习。定期复习笔记有助于巩固记忆，加深对知识的理解和掌握。

以上就是经济师人力资源专业做笔记的一些注意事项，希望对你有所帮助。

经济师人力资源专业笔记说明如下：

1. 人力资源管理概述：介绍人力资源管理的概念、特点、基本功能和理论基础。

2. 招聘与选拔：分析招聘渠道、面试技巧、测评工具的使用以及背景调查等环节。

3. 培训与发展：讲解培训计划的制定、培训方法的选择、员工发展策略的制定等内容。

4. 绩效管理：分析绩效管理的意义、方法、流程和常见问题。

5. 薪酬福利：研究薪酬设计、福利策略以及员工激励制度。

6. 员工关系管理：讲解劳动法在员工关系管理中的应用、处理劳动争议的方法以及员工满意度提升策略。

7. 人力资源规划：分析企业人力资源需求预测、战略规划、组织变革等方面的内容。

8. 法律法规：熟悉劳动法、社保法、劳动合同法等相关法律法规，确保人力资源管理工作的合法性。

9. 人力资源信息系统：了解人力资源信息系统的作用、选择、实施及使用技巧。

10. 案例分析：通过分析实际案例，提高解决人力资源管理问题的能力。

以上为经济师人力资源专业部分笔记内容，建议结合实际工作进行系统学习。