经济师人力资源专业初级是人力资源管理师，是一种职称，也是从事人力资源相关工作的入门级职业资格证书。

参加经济师人力资源专业初级考试，需要注意以下几点：

提前规划。在备考之初，就应该有清晰的目标和规划，明确备考的方向和重点。

制定学习计划。制定一个详细的学习计划，包括每天需要花费多少时间学习、哪些时间段适合学习、需要重点掌握哪些知识点等。

注重基础知识的掌握。人力资源专业初级考试主要考察的是基础知识和实际应用能力，因此需要注重对基础知识的掌握和运用。

结合实际应用进行学习。人力资源专业涉及到很多实际应用方面的知识，因此在备考过程中需要结合实际案例和场景进行学习，提高自己的实际应用能力。

做好真题练习。真题练习是备考的重要环节，可以通过做真题了解考试的形式和难度，同时也可以检验自己的学习成果，找出自己的不足之处，及时进行弥补。

保持良好的心态。备考过程中可能会遇到各种困难和挫折，需要保持良好的心态，积极面对挑战，坚持不懈地学习。

总之，备考经济师人力资源专业初级考试需要注重基础知识的掌握和实际应用能力的培养，同时需要制定详细的学习计划，做好真题练习，保持良好的心态。

经济师人力资源专业初级说明如下：

1. 专业知识：需要掌握人力资源管理的基本理论，基本知识，包括招聘，培训，绩效，薪酬管理等。同时，也需要掌握劳动法，劳动合同法，社会保障法等相关法律法规。

2. 专业技能：需要具备一定的专业技能，如沟通协调能力，分析判断能力，组织管理能力等。这些技能可以帮助你有效地处理人力资源相关问题，同时也可以帮助你在职业生涯中取得更好的发展。

3. 学习能力：人力资源管理工作是一个不断发展和变化的工作，需要不断学习新的知识和技能。因此，需要具备强烈的学习能力，不断学习和掌握新的政策和法规，以及新的管理方法和技巧。

4. 职业道德：作为人力资源专业人员，需要具备高尚的职业道德，如诚信，公正，廉洁等。这些品质将直接影响你的职业形象和声誉，也将影响你的职业发展。

此外，初级经济师人力资源专业考试一般包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门科目，考生需要在这两门科目中取得合格成绩，方可获得相应的资格证书。

以上信息仅供参考，如有需要，建议查阅官方网站。