经济师人力资源专业从业方向非常广泛，包括企事业单位的人力资源管理、行政管理、市场营销、战略管理等多个领域。具体来说，经济师人力资源专业人员需要负责招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等多个方面的工作，为企业提供专业的人力资源解决方案。

经济师人力资源专业人员需要具备扎实的专业知识，包括人力资源管理、心理学、劳动法规、管理学等，同时还需要具备一定的沟通协调能力和组织能力，能够有效地与团队成员和客户进行沟通和协作。此外，经济师人力资源专业人员还需要不断学习和更新自己的知识，了解行业发展趋势和政策变化，为企业提供更加专业和全面的服务。

如果您想成为经济师人力资源专业从业者，建议您通过参加相关培训、考取人力资源管理师证书等方式提升自己的专业知识和技能，同时积极寻找实习和就业机会，积累实际工作经验。此外，您还需要关注行业动态，了解市场需求，不断提升自己的综合素质和竞争力。

经济师人力资源专业从业注意事项包括：

1. 不断学习：人力资源是动态的，要不断学习，了解和掌握最新的法规和政策。

2. 注重团队合作：人力资源管理工作涉及多个部门，需要与其他部门密切合作。

3. 善于沟通：经常与员工进行沟通和交流，了解他们的需求和困难，及时解决问题。

4. 注重数据和事实：人力资源管理工作需要基于数据和事实进行决策，以提高管理的科学性和有效性。

5. 注重细节：人力资源管理工作涉及众多细节，需要认真仔细，避免出现错误或疏漏。

6. 保持专业性：在处理员工关系时，要保持公正和专业性，避免偏见和歧视。

7. 善于总结经验：不断总结工作经验，发现问题并及时解决，以提高工作效率和质量。

8. 遵守职业道德：作为人力资源从业者，需要遵守职业道德，保持诚实、守信和公正的态度。

总之，作为经济师人力资源专业从业者，需要不断学习、注重细节、遵守职业道德，并保持专业性和公正性，以提高工作效率和质量，为企业的健康发展做出贡献。

经济师人力资源专业从业说明如下：

1. 专业知识：人力资源管理人员应具备必要的企业管理知识，理解企业战略决策的重要性，熟悉所在行业的基本知识和业务流程，掌握人力资源各模块的基本理论知识和方法。

2. 技能：具备计算机操作、英语阅读、人际沟通和协调能力，熟悉劳动法律法规和政策，能够处理员工劳资纠纷等。

3. 持续学习：人力资源管理工作是一个持续发展的职业，从业人员需要不断学习，了解新的法律法规，掌握新的管理技术和方法，以应对不断变化的企业需求。

4. 工作态度：人力资源管理需要细致、耐心的工作，需要处理各种复杂的劳动关系，因此从业人员需要有积极的工作态度和耐心。

5. 职业发展前景：人力资源管理工作涉及企业管理的各个层面，随着企业管理的不断深入，人力资源管理人员有可能晋升至更高层次的职位，发挥更大的作用。

总的来说，经济师人力资源专业从业需要从业人员具备广泛的知识、熟练的技能和积极的态度，同时需要持续学习和具备耐心，职业发展前景广阔。