经济师人力资源专业已更名为人力资源管理专业。

经济师人力资源专业改名的注意事项包括：

1. 确保改名符合相关法律法规和政策，避免违反规定。

2. 了解市场需求，根据市场需求进行改名，提高改名后的吸引力。

3. 保持专业名称的简洁明了，便于理解记忆。

4. 避免与其他相关专业名称混淆，以免引起混淆和误解。

5. 考虑改名后的品牌效应，确保改名后的专业名称符合品牌定位和形象。

6. 考虑与相关证书和认证机构的协调，避免改名后出现不必要的纠纷。

7. 充分调研和论证改名的必要性、可行性和合理性，确保改名决策的正确性和科学性。

希望这些注意事项对您有所帮助。

经济师人力资源专业改名说明如下：

人力资源管理（现称“经济师人力资源专业”）是一个涉及管理学、组织行为学、劳动经济学等多学科的综合性专业。其培养目标是为企业的人力资源管理培养具备管理、经济、法律、统计、计算机等基本理论和基本技能，能够胜任人力资源管理工作的专业人才。

该专业主要课程包括管理学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、薪酬管理、工作分析、员工培训、绩效考核、人力资源信息系统等。通过学习，学生将掌握人力资源管理的理论、方法和工具，了解人力资源管理的规律和趋势，形成科学的人力资源管理思维，并具备实际操作能力。

需要注意的是，这个名称的更改主要是为了更好地反映该专业的实际内容和方向，以及适应社会对该专业认知的逐步深化。