经济师人力资源专业教材包括以下几本：

《人力资源管理》（中级）。

《人力资源基础知识》。

《劳动合同法及实施条例释义及使用指南》。

《人力资源管理案例分析》。

《劳动力市场政策》。

《公共部门人力资源管理》。

《人力资源服务行业分析》。

这些教材可以帮助你全面了解人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、劳动法、员工关系等。同时，这些教材也涵盖了当前人力资源领域的最新趋势和最佳实践，可以帮助你获得更深入和全面的知识。

经济师人力资源专业教材注意事项包括：

1. 明确学习目标：通过学习，应能够系统掌握现代人力资源管理的理论、方法和技术，提高解决实际问题的能力。

2. 注重基础理论、基本知识和基本技能：教材内容应涵盖人力资源管理的基础理论、基本知识和基本技能，有助于建立完整的人力资源管理理论体系。

3. 关注实践应用：教材应注重理论与实践的结合，提供实际案例进行分析，帮助学习者解决实际问题。

4. 结构清晰、内容易懂：教材的写作应做到结构清晰、逻辑性强，避免过于复杂的论述和公式推导。同时，内容应通俗易懂，避免使用过于专业的术语。

5. 紧跟行业发展：人力资源行业不断发展变化，教材也应关注行业最新动态，介绍最新的理论、方法和工具。

6. 配套资源丰富：除了教材本身的内容外，还应该有丰富的配套资源，如视频、习题、案例分析等，以帮助学习者更好地理解和应用所学知识。

综上所述，选择经济师人力资源专业教材时，应注意其是否符合上述要求，以便更好地满足学习需要。

经济师人力资源专业教材较多，以下为您提供几本具有代表性的教材：

《人力资源管理》：本书系统介绍了人力资源管理的基本概念、原理和方法。

《人力资源管理实验与实践》：本书以人力资源管理流程、步骤、项目为载体，设计相关的实验、实训项目。

《人力资源管理导论》：本书从战略人力资源管理、人力资源系统管理、人力资源运营管理、人力资源成本管理、人力资源战略与组织绩效等方面进行了详实的阐述。

《人力资源管理考证考点精讲及真题演练》：本书主要针对我国人力资源职业资格考试，对考点进行精准解读和真题演练。

此外，还有一些针对性较强的教材，如《企业人力资源管理师基础知识》、《人力资源管理师实务操作》、《人力资源职业经理成长之路》等。

这些教材可以帮助学习者掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，为从事经济师人力资源专业工作打下坚实的基础。同时，也建议您根据实际情况选择合适的教材，并参考其他相关资料，以全面了解和掌握人力资源管理的知识和技能。