经济师人力资源专业就业方向非常广阔。毕业生可以在企事业单位人力资源管理部门工作，从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作。

经济师人力资源专业就业前景良好，随着社会对人力资源管理的重视，各类企业都急需大量具有专业知识的人才。此外，人力资源管理人员也成为位列五大热门行业职位之一。

此外，一些国家社会经济正处在高速发展的阶段，经济师人力资源专业人员的需求量也会比较大。

总的来说，经济师人力资源专业就业前景和就业方向都比较明朗，毕业生可以根据自己的兴趣和职业规划选择合适的工作方向。

经济师人力资源专业就业时需要注意以下几点：

了解自己的职业规划。在选择职业方向时，应考虑自己的兴趣、能力和职业发展目标，明确自己的职业规划有助于更好地选择专业方向，并在该领域取得成功。

关注行业动态和发展趋势。人力资源行业在不断变化和发展，需要关注行业动态和发展趋势，以便更好地适应行业需求和变化。

注重专业素养的培养。经济师人力资源专业需要具备一定的专业素养，包括人力资源管理、劳动法、心理学、统计学等方面的知识和技能，需要不断学习和提升自己的专业素养。

保持沟通能力和团队协作精神。人力资源管理工作往往需要与不同的人进行沟通和协作，需要保持沟通能力和团队协作精神，以便更好地开展工作。

遵守职业道德和规范。作为经济师人力资源专业人员，需要遵守职业道德和规范，维护企业利益和员工权益，树立良好的职业形象和信誉。

关注法律法规和政策变化。人力资源管理工作涉及到的法律法规和政策较多，需要关注相关法律法规和政策的变化，以便更好地应对各种情况。

总的来说，经济师人力资源专业就业时，需要注意职业规划、专业素养、沟通能力和团队协作精神、职业道德和规范、法律法规和政策变化等方面。同时，还需要积极适应行业需求和变化，不断提升自己的专业能力和素质，以在人力资源领域取得更好的发展。

经济师人力资源专业是一个具有广泛就业前景的领域，主要涉及到人力资源规划、招聘、培训和绩效管理等各个环节。以下是对经济师人力资源专业就业的一些说明：

1. 企业人力资源管理人员：这是经济师人力资源专业最主要的就业方向，包括各类企业、政府、事业单位的人力资源管理工作。

2. 咨询顾问：为其他企业提供人力资源战略规划、招聘、培训等方面的咨询服务。

3. 培训师：为企业员工提供人力资源方面的培训，帮助员工提高人力资源管理方面的技能和知识。

4. 猎头：为企业寻找高级人才，帮助企业招聘高端人才。

5. 劳动监察员：负责监督劳动法律法规在企业的执行情况，维护劳动者权益。

6. 人力资源管理软件技术支持：负责维护和升级人力资源管理软件系统，确保系统正常运行。

除了以上这些职位，经济师人力资源专业还可以在企事业单位的人力资源管理部门、政府人力资源和社会保障部门、人才交流中心、职业中介机构、社区组织等单位工作。

总的来说，经济师人力资源专业就业前景广阔，但竞争也相对激烈。因此，要想在就业市场上脱颖而出，需要不断提升自己的专业素养和管理能力，如掌握人力资源管理相关软件、熟悉劳动法律法规、具备良好的沟通协调能力等。同时，要保持积极的心态，不断学习和适应新的变化，以应对日益复杂多变的人力资源管理工作。