经济师人力资源专业考点包括：

1. 人事管理：人力资源管理的基础工作，如招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬管理等。

2. 法律法规：熟悉国家相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以及地方性法规和政策。

3. 人力资源规划：根据企业的发展战略，制定相应的人力资源规划，以满足企业人力资源的需求。

4. 员工关系管理：处理员工关系中的各种问题，如劳动争议解决、员工福利、员工沟通等。

5. 薪酬设计：根据市场行情和企业实际情况，设计合理的薪酬体系，以吸引和留住人才。

6. 员工素质管理：通过各种手段，如培训、激励等，提高员工的工作能力和素质，以提高企业的整体绩效。

7. 绩效管理：制定绩效考核制度，通过考核评估员工的工作表现，以激励员工提高工作效率和质量。

8. 岗位分析：对各个岗位的工作内容、职责、要求等进行分析，以制定合理的薪酬制度和招聘计划。

9. 人力资源管理信息系统：了解并掌握人力资源管理信息系统的使用方法，以提高人力资源管理的效率和准确性。

以上内容仅供参考，建议查阅官方网站了解实时更新的人力资源考试信息。

经济师人力资源专业考点注意事项如下：

1. 提前规划：对各科目进行合理的时间规划，特别是主观题的准备，需要提前了解答题技巧。

2. 勤于背诵：如果报考的是人力资源管理专业知识与实务这个科目，那么背诵的内容比较多，需要提前规划并安排时间进行背诵。

3. 做好笔记：对重要考点和必考内容进行记录和整理，方便后期复习查看。

4. 理解记忆：理解是记忆的关键，因此需要加强对知识点的理解形成系统化知识，方便记忆。

5. 考前冲刺：在考前进行冲刺复习，重点对真题和错题进行复习，可以有效提高考试通过率。

6. 注意时间分配：在考试中，要根据题型的特性合理分配做题时间，确保可以按时完成所有题目。

7. 注意答题技巧：根据不同类型的题型，采用不同的答题技巧，如选择题要学会使用排除法，简答题要按点给分进行回答等。

8. 注意书写：清晰的书写可以让阅卷老师一眼看出答案，所以要注意书写的清晰明了。

以上就是一些需要注意的事项，希望对你有所帮助。祝考试顺利！

经济师人力资源专业考点说明如下：

1. 劳动法部分：需要掌握劳动法的意义和任务、劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止等。

2. 薪酬制度：需要掌握薪酬管理的含义、基本原则、薪酬制度的构成以及制定薪酬制度的基本程序。还要了解薪酬水平的含义，熟悉薪酬调查、职位评价等概念。

3. 岗位管理：需要理解岗位管理的重要性，熟悉岗位分析、岗位描述、岗位评估等步骤。

4. 绩效考核：需要理解绩效考核的意义，掌握绩效考核的方法和流程。

5. 人力资源规划：需要理解人力资源规划的含义和内容，掌握人力资源需求预测的方法。

6. 人力资源管理的发展趋势：需要了解人力资源管理的发展趋势，如人力资源管理的专业化、系统化等。

7. 劳动争议处理：需要掌握劳动争议处理程序，包括调解、仲裁、诉讼等。

以上是经济师人力资源专业部分考点说明，建议结合考试大纲和参考书籍进行深入学习。