经济师人力资源专业考题包括但不限于以下内容：

1. 职业道德：包括职业道德基本素质和职业指导等。

2. 基础知识：涵盖了劳动经济学、劳动法、人力资源管理等基础知识。

3. 专业知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等专业知识。

4. 能力考察：包括人力资源管理工作中，计划、组织、领导、协调、控制等能力，以及解决实际问题的能力。

5. 法律法规：涉及劳动法、合同法、公司法等相关法律法规在人力资源管理工作中的应用。

6. 人力资源管理实务：包括人力资源管理工作中的人力资源制度建设、流程制定、表单设计、劳动争议处理等实务内容。

具体的考试内容和形式可能会因地区和考试机构而有所不同，建议查看对应考试大纲或咨询当地考试机构以获取最准确的信息。

希望以上信息对你有所帮助，建议咨询相关考试机构获取更具体的信息。

经济师人力资源专业考题注意事项如下：

1. 仔细阅读考试大纲和教材，确保对考试要求和知识点有全面理解。

2. 合理安排答题时间，不要因为最后的简答题没有时间而失分。

3. 保持答题环境安静，确保自己能够充分集中注意力答题。

4. 遵循正确的答题步骤，先审题，再答题，注意不要漏题，尽可能多回答几道题。

5. 对于选择题，运用排除法和比较法，尽可能选出最正确的答案。对于简答题，要分点答题，让答案更有条理，更符合阅卷要求。

6. 考试结束后，等待成绩公布，对不满意的地方进行总结反思，以便更好地准备下一次考试。

总之，在考试中要认真对待每一个题目，尽可能多回答一些问题，同时注意答题的格式和条理，希望这些信息对你有所帮助。

经济师人力资源专业考题说明如下：

1. 考试内容涵盖了人力资源管理的各个领域，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

2. 考试形式包括选择题、简答题、计算题等，其中计算题主要涉及薪酬设计、绩效考核等。

3. 考试难度相对较高，因此需要考生在备考时需要全面掌握各个知识点，同时注重实际案例的积累，以提高答题能力。

此外，建议查看历年真题以了解考试难度和题型，并制定相应的备考策略。同时，建议多做习题，查漏补缺，巩固知识点。希望这些信息对你有所帮助。