经济师人力资源专业的课程包括：

1. 人力资源管理导论：介绍人力资源管理的概念、发展史及其基本原理。

2. 人力资源战略与规划：讨论组织如何制定适合其战略的人力资源规划。

3. 招聘与选拔：研究如何识别和评估潜在员工，以及如何吸引他们。

4. 培训与开发：讨论如何提供培训课程以帮助员工发展必要的技能和知识。

5. 薪酬与福利：研究如何设计合理的薪酬体系和福利制度以激励员工。

6. 绩效管理：讨论如何评估员工的绩效，以及如何将其与薪酬、晋升等奖励制度联系起来。

7. 劳动关系：研究劳动法、工会、解雇和裁员等劳动关系问题。

8. 人力资源信息系统：介绍如何设计和实施有效的人力资源信息系统。

9. 人力资源风险管理和法律实务：讨论可能的人力资源相关法律风险，以及如何管理和降低这些风险。

10. 组织行为学：在人力资源管理中的应用和影响。

此外，人力资源专业课程还会涉及心理学、社会学、经济学等多方面的知识。具体课程设置可能会根据学校和课程层次的不同而有所不同，建议咨询相关学校了解更多课程详情。

经济师人力资源专业课程学习时，需要注意以下几点：

理论学习是基础。人力资源管理的理论体系相当庞大，需要系统地学习，从整体把握，再逐步深入。同时，理论学习时需要注重理解，不能死记硬背。理解了理论背后的含义，才能更好地应用。

实践操作需跟进。理论学习之余，还需要关注最新的行业动态和实践案例，通过实践操作来提升自己的技能。

注重专业词汇的理解和应用。人力资源专业课程中可能会涉及许多专业词汇，需要搞清楚这些词汇的含义以及它们在实践中的运用。

培养解决问题的能力。在课程学习中，要学会发现问题并运用所学知识解决问题，这有助于提高自己的实际操作能力。

保持持续学习。人力资源领域的发展迅速，需要持续学习，保持对新知识、新理念的关注和敏感性。

总的来说，经济师人力资源专业课程的学习需要注重理论和实践的结合，不断学习、更新知识，才能更好地掌握人力资源管理的技能。

经济师人力资源专业的课程说明包括以下内容：

1. 人力资源规划：对人力资源的发展趋势、岗位需求、人员流动状况等进行分析，以实现人力资源的合理配置。

2. 招聘与配置：根据工作的要求选择合适的人员，并进行合理配置。

3. 培训与开发：对员工进行培训，以提高其技能和知识。

4. 绩效管理：制定合理的绩效评估标准，并以此对员工进行奖惩和激励。

5. 薪酬管理：设计合理的薪酬体系，以吸引和留住人才。

6. 劳动关系：处理劳动争议、劳动法务问题以及劳动合同管理等事宜。

7. 人力资源管理信息系统：学习如何使用人力资源管理软件，以提高工作效率。

8. 劳动法与社保法：了解劳动法、社保法等相关法律法规，以避免企业因违反法规而带来的风险。

此外，还包括员工福利、员工激励、组织文化、时间管理、人员测评等课程。这些课程旨在帮助学员掌握现代人力资源管理的基本理论、方法和技术，并能够运用这些知识解决实际工作中的问题。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关老师。