经济师人力资源专业名师有很多，以下列举一些名师：

徐向艺：山东管理学院经济管理系教授，主要从事管理学、人力资源开发与管理、产业组织理论等领域的研究。

赵曙明：南京大学商学院人力资源管理与战略研究所所长、教授、博士生导师，曾在国际国内一流管理类期刊上发表多篇论文。

彭剑锋：华夏基石董事长，战略人力资源管理理论和实践的开创者，中国人力资源管理学科发展二十年来的重要推动者和建设者。

武欣：北京师范大学心理学博士，中国人民大学劳动人事学院博士后，曾在华为等公司从事人力资源管理咨询工作。

沈建苗：人力资源管理专业人士公认的专家，具有丰富的企业人力资源管理实战经验。

此外，还有一些优秀的经济师人力资源专业培训师，如王君曼、李慧、李晓涛等，他们也在经济师人力资源专业领域具有深厚的理论知识和实践经验。

以上信息仅供参考，如需了解更多，请查阅相关网站或咨询专业人士。

在备考经济师人力资源专业时，名师可能会需要注意以下几点：

制定合理的学习计划。名师需要制定合理的学习计划，包括学习时间、学习内容、学习方式等。同时，要考虑到不同学员的学习习惯和时间安排，提供个性化的学习建议。

深入浅出的讲解。人力资源专业知识比较抽象，名师需要用通俗易懂的语言进行讲解，帮助学员理解人力资源管理的概念和原理。

强调实际应用。名师需要强调人力资源管理的实际应用，结合企业案例和实际案例，帮助学员理解人力资源管理的方法和技巧。

注重考试技巧。名师需要针对考试特点，提供相应的答题技巧和应试策略，帮助学员提高考试成绩。

持续更新知识体系。人力资源管理的知识和技能是在不断发展和变化的，名师需要关注最新的政策和法规，以及企业实践的变化，及时更新自己的知识体系，为学员提供更准确和实用的指导。

保持良好的沟通。名师需要与学员保持良好的沟通，了解学员的学习情况和问题，及时给予指导和帮助。

提供个性化的辅导。不同的学员有不同的学习背景和需求，名师需要根据学员的情况提供个性化的辅导，帮助学员更好地掌握知识和技能。

总的来说，名师需要注意教学方式的灵活性和实用性，注重理论与实践的结合，同时要关注最新的政策和法规变化，提供个性化的辅导，帮助学员顺利通过考试。

经济师人力资源专业名师有很多，以下为您推荐：

徐小洪。 资深的人力资源管理咨询顾问和高级培训师，拥有20年的企业人力资源管理从业经验，其中在500强企业人力资源管理岗位履历超过15年，擅长把先进的人力资源管理理念与本土企业实际状况有机结合。

李晓梅。 人力资源管理师、经济师，有多年的人力资源管理实践经验，长期从事人力资源管理相关工作，具有丰富的理论和实践经验。

刘远我。 人力资源管理专家，长期从事企业管理、研究、咨询与培训工作，拥有丰富的管理实践经验。

王一川。 资深企业管理、人力资源管理与营销策划专家，擅长人力资源管理体系的构建。拥有丰富的管理、策划、咨询与培训经验，已成功帮助多家企业构建人力资源管理体系。

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