经济师人力资源专业目录包括以下内容：

1. 人力资源规划：根据企业发展战略，结合内部和外部的环境条件，进行人力资源的预测，并制定相应政策和方案的过程。

2. 岗位分析与岗位评价：对组织各个岗位的工作内容、性质、任务、职责，以及任职条件等进行研究和分析，并作出总的概括性的描述，就是岗位分析；对岗位自身以及岗位之间的工作性质、难易程度、责任大小、资格条件等因素进行量化，形成岗位间的相对价值，就是岗位评价。

3. 员工招聘与配置：根据组织的人力资源规划和实际需要，通过人员招聘和配置，不断充实组织中的人力资源。

4. 培训与开发：对员工进行的思维、知识、技能、态度、观念和信念等方面进行培训，使其适应新的环境和新的挑战，进一步发展自我。

5. 绩效管理：通过建立绩效指标和标准来评估员工的工作表现，并根据评估结果来对员工进行奖惩、选拔或任用。

6. 薪酬福利管理：根据员工的贡献和实际绩效决定其报酬，包括工资、奖金等直接薪酬和福利等间接薪酬。

7. 劳动关系：处理员工与组织之间基于雇佣关系所产生的各种权利与义务关系的管理。

这些是经济师人力资源专业的主要内容，涵盖了人力资源管理的各个方面。

经济师人力资源专业目录注意事项如下：

考生在备考时，需要了解考试大纲和考试内容，掌握相关的专业知识，并进行充分的练习和模拟测试。

人力资源考试注重实际操作能力，因此考生需要注重实践经验的积累，并将其与理论知识相结合。

考试中可能会涉及到一些较为敏感的词汇和话题，考生需要谨慎选择用词和表述，避免引起误解或冒犯他人。

考生需要遵守考试纪律和诚信要求，不作弊、不抄袭、不舞弊，保持公正公平的态度。

考试结束后，考生需要妥善保管自己的身份证件和考试证件，以备后续使用。

以上就是备考经济师人力资源专业考试需要注意的一些事项。考生需要认真对待这些事项，做好充分的准备，争取取得好成绩。

经济师人力资源专业目录说明如下：

该专业主要涉及范围包括组织行为学、人力资源开发与管理、人力资源的经济管理、劳动经济学、产业组织人力资源管理、人力资源会计、公司治理结构、劳动法与社会保障制度、管理系统中劳动管理、管理心理学、人员素质测评理论与方法、人力资源战略与规划等。

具体到目录中的各个科目，例如人力资源开发与管理涉及人力资源的供给预测、教育对人力资源开发的影响、区域人力资源开发、少数民族地区人力资源开发、农村人力资源开发、流动人员人事档案管理系统等，而劳动经济学则涵盖了微观经济学基本理论、劳动力市场论、现代西方工资理论、人力资本理论等经济学内容。

以上内容仅供参考，建议查阅专业书籍和咨询专业人士获取更全面和准确的信息。