经济师人力资源专业的内容包括但不限于以下方面：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，结合企业的人力资源现状，合理规划未来的人力资源。

2. 招聘与配置：根据企业的发展规划、人力资源规划，进行员工招聘，并合理配置人员。

3. 培训与开发：对员工进行培训，以提高其能力、知识和技能，进而提高其绩效。

4. 绩效管理：制定绩效管理制度，并进行实施和评估，以提高企业的整体绩效。

5. 薪酬福利管理：制定薪酬福利策略，以满足员工的需求，并提高企业的竞争力。

6. 员工关系管理：处理员工之间的矛盾，解决劳动纠纷，以提高员工的满意度，促进企业的和谐发展。

7. 劳动法务：了解劳动法律法规，规避企业劳动法风险，合法合规管理企业人力资源。

这些内容构成了经济师人力资源专业的基础知识体系。通过学习这些内容，可以更好地理解人力资源管理的重要性，掌握人力资源管理的基本知识和技能，为更好地从事人力资源管理工作奠定基础。

经济师人力资源专业内容注意事项包括：

1. 了解并掌握人力资源管理的基本理论，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系等。

2. 关注行业动态，理解并能分析所在行业的发展趋势，为企业管理者提供人力资源方面的支持。

3. 结合企业实际情况，设计和执行各项人力资源管理方案，并不断优化。

4. 关注劳动法律、法规的更新和变化，提高自身的法律意识，确保在人力资源管理活动中知法、懂法、守法，维护企业的利益。

5. 积极开展团队建设活动，提高团队整体素质，促进员工之间的协调和配合，提高工作效率。

6. 积极学习并应用人力资源管理信息系统的相关知识，了解人力资源信息化的趋势和现状，提高自身的工作效率。

此外，还需要注意以下几点：

1. 工作中要保持耐心，并善于倾听不同意见。

2. 工作中要注重细节，因为人力资源管理工作往往是一些琐碎的事情。

3. 要善于沟通和协调，因为人力资源管理工作往往需要与其他部门进行沟通和协调。

4. 要注重保密工作，因为人力资源管理可能会涉及到一些企业的商业机密。

希望以上内容对您有所帮助。同时，也建议您咨询专业人士获取更多帮助。

经济师人力资源专业的内容包括但不限于以下方面：

1. 人力资源管理的基础知识，包括人力资源管理的概念、内容和特点等。

2. 人力资源管理的各项职能，包括招聘、选拔、培训、薪酬、绩效管理、劳动关系等。这些职能的具体内容将根据行业和公司的不同而有所差异。

3. 人力资源管理的相关法律法规，如劳动法、社保法、劳动合同法等，这些是进行人力资源管理的重要依据和保障。

4. 人力资源管理的实践经验和方法，如招聘技巧、员工关系处理、员工培训的方法和技巧等，这些都是在实际工作中积累和总结出来的有效经验。

5. 人力资源管理的数据分析能力，包括对员工数据、薪酬数据、绩效数据等的收集、整理和分析，这是现代人力资源管理的重要手段之一。

6. 人力资源管理的未来发展趋势，包括数字化人力资源管理、人工智能在人力资源管理中的应用等，这些内容可以帮助企业适应未来的发展。

以上内容仅供参考，具体内容可能会根据不同的教材和教程有所差异，建议阅读相关书籍或咨询专业人士。