经济师人力资源专业聘用通常需要满足以下条件：

1. 具有足够的专业知识和技能，能够胜任人力资源管理工作。

2. 具备相应的学历和工作经验，通常要求具有人力资源管理、劳动经济、心理学等相关专业本科及以上学历，并有相应的人事管理工作经验。

3. 了解国家劳动人事法规和相关政策，能够熟练运用相关法规和政策来处理人力资源管理工作中的问题。

4. 具有良好的沟通、协调和领导能力，能够有效地推动团队工作，并获得上级的认可。

5. 需要通过经济师人力资源专业考试，这是衡量专业能力和水平的重要标准，也是获得聘用的必要条件之一。

在聘用过程中，企业通常会综合考虑申请人的学历、工作经验、专业能力、综合素质等方面，并进行面试、考核等环节，以确保申请人符合岗位的要求。同时，企业也会根据市场情况和自身需求，对申请人进行综合评估，以确定最佳人选。

总之，要成功获得经济师人力资源专业的聘用，申请人需要具备全面的专业知识和技能，并通过相应的考试和面试等环节，展示自己的实力和能力。

在经济师人力资源专业聘用过程中，需要注意以下几点：

明确岗位职责和任职要求。在招聘过程中，应明确岗位职责、任职要求以及相应的考核标准，确保招聘到的人才能够满足公司的需求。

确保招聘流程的公正性和透明度。招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘流程的公正性和透明度，避免出现不正当手段和暗箱操作。

做好背景调查和资质审核。在面试合格候选人后，应进行背景调查和资质审核，确保候选人的简历真实可靠，资质符合要求。

签订劳动合同和保密协议。在候选人通过试用期考核后，应与其签订劳动合同和保密协议，明确双方的权利和义务。

建立完善的培训体系。人力资源专业人员是公司的重要资源，应建立完善的培训体系，帮助新员工尽快适应工作环境，提高工作技能。

关注员工福利和待遇。在聘用过程中，应关注员工的福利和待遇问题，确保员工的基本权益得到保障，同时也要根据公司实际情况，合理制定薪酬和福利政策。

建立良好的企业文化。良好的企业文化能够增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和满意度。因此，公司应注重建立积极向上、团结协作的企业文化。

总之，在经济师人力资源专业聘用过程中，需要注意招聘流程的公正性和透明度、岗位职责和任职要求的明确、背景调查和资质审核、劳动合同和保密协议的签订、员工福利和待遇的关注以及企业文化的建立等方面的问题。

经济师人力资源专业聘用说明如下：

1. 应聘者需要具备正规院校毕业的大专或以上学历，人力资源、劳动经济、心理学等相关专业优先。

2. 至少两年以上人力资源相关岗位工作经验，熟悉招聘、培训、绩效等人力资源各模块工作。

3. 熟练使用办公软件，了解国家劳动人事法规。

4. 有良好的职业道德，较强的沟通能力和组织协调能力。

5. 应聘者需要准备个人简历、学历证书、工作经验证明材料等。

6. 公司将根据应聘者提交的材料进行筛选，符合条件的应聘者将接到电话通知参加下一步面试或试用。

7. 通过面试后，应聘者将被安排到相应的人力资源岗位试用，试用期满将按照公司规定进行考核，合格者将签订正式劳动合同，并享受公司相应的薪酬福利待遇。

请注意，具体的要求可能会根据不同的公司和岗位而有所不同，因此建议详细阅读相关聘用说明，确保了解所有细节。