由于经济师人力资源专业试题可能因地区和具体考试而异，以下是一些可能的试题示例：

1. 简答题：请简述人力资源管理的主要内容。

2. 论述题：请论述招聘过程中如何确保招聘标准和程序的公正性。

3. 案例分析题：假设你是一家公司的HR经理，你的团队正在为公司的扩张招聘新员工。请分析团队在招聘过程中可能遇到的问题，并提出解决方案。

4. 选择题：请从以下选项中选择正确的人力资源管理工具或方法，如招聘广告、面试、背景调查、入职培训等。

5. 填空题：在人力资源管理中，____是组织的核心目标之一，____是实现这一目标的关键环节。

6. 判断题：人力资源管理只是招聘、薪酬和福利等事务性工作，而不是组织战略的重要组成部分。（）

以上试题仅供参考，具体的试题内容和要求可能会因为地区和具体的考试而有所变化。

经济师人力资源专业试题注意事项如下：

仔细阅读试卷说明。这部分内容简单介绍了考试的意义、要求及有关注意事项，要认真阅读，了解评分说明，确保能够正确理解。

合理安排时间。根据试题顺序和难度大小，提前规划答题所需的时间。

仔细审题。确保理解问题的含义和要求，再作答。

答题规范。使用规定的术语，完整准确的回答问题。

卷面整洁。字迹清楚，涂改处不要过大，避免影响卷面整洁和判卷效果。

避免违规行为。不要在考试过程中使用手机等设备查阅信息，避免违规行为影响到自己的考试成绩。

请注意，以上只是一些基本的注意事项，具体可能根据考试的具体情况和规定有所不同。在考试时，请按照试卷说明和要求操作，以确保顺利答题。

经济师人力资源专业试题说明：

1. 考试目的：考察考生对人力资源管理相关理论知识和操作技能的掌握程度，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等方面的知识。

2. 考试范围：涵盖人力资源管理各个领域的基本概念、原理、方法、应用和案例分析。

3. 考试形式：采用选择题、简答题、案例分析题等形式，注重实际操作和应用。

4. 重要知识点：

（1）人力资源规划：了解企业人力资源现状，分析企业内外环境变化，制定合理的人力资源规划。

（2）招聘与配置：掌握招聘渠道和方法，进行人员素质测评和选拔，合理配置人力资源。

（3）培训与开发：了解员工培训需求，制定培训计划，选择合适的培训方法，提高员工素质和能力。

（4）绩效管理：制定合理的绩效指标和标准，运用科学的绩效评估方法，激励员工提高绩效。

（5）薪酬福利管理：了解薪酬体系设计原则和方法，制定合理的福利政策，提高员工满意度和忠诚度。

（6）劳动关系：了解劳动法律法规，处理劳动争议和纠纷，维护企业和员工的合法权益。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。