经济师人力资源专业书籍有很多，以下列举一些常见的：

《人力资源管理》（第三版），王晓梅著，东北财经大学出版社。

《人力资源管理》（第2版），李宝元著，经济科学出版社。

《人力资源管理》（第二版），王建民著，中国人民大学出版社。

《人力资源管理》（第2版），余凯成、程文文、陈维政等编著，企业管理出版社。

《人力资源管理》，赵曙名著，高等教育出版社。

《人力资源管理案例与游戏》，胡君辰、郑绍濂著，复旦大学出版社。

此外，还有一些专项人力资源管理的书籍，例如《招聘与录用》、《培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬管理》等。

请注意，这些书籍只是众多选择中的一部分，可能并不完全符合实际工作的需要。因此，在选择书籍时，请务必进行调查和评估，以确保所选书籍符合您的需求。

在阅读经济师人力资源专业书籍时，需要注意以下几点：

1. 做好笔记：为了加深对内容的理解，建议做好读书笔记，尤其是对书中观点、重要理论和人物等，可以记录关键点，方便以后查阅。

2. 把握重点：经济师人力资源考试涉及的内容较多，因此在阅读时，要把握重点，尤其是教材中的重点、新大纲要熟记。

3. 理解运用：不要只注重记忆，应通过阅读理解知识体系，学会运用所学内容，可以通过做题来加深对知识的理解和运用。

4. 拓展阅读：可以阅读一些相关的拓展性书籍，增加对人力资源管理的理解和认识。

5. 关注时事：要关注人力资源管理的相关政策、法规和新闻，了解行业动态，以便更好地应对考试和实际工作。

6. 合理安排时间：阅读书籍的同时，也要注意合理安排时间，不要过度疲劳，以免影响身心健康。

遵循以上注意事项，可以更好地阅读经济师人力资源专业书籍，提高学习效率和理解能力。

经济师人力资源专业书籍推荐如下：

《人力资源管理》。这本书详细介绍了人力资源管理的基本理论，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

《人力资源经济学》。本书内容主要涉及人力资源配置、素质、招聘、培训、薪酬、福利、绩效、劳动关系等，为企业人力资源管理工作提供了全新的思路和方法。

《人力资源管理师》。这是一本专业性很强的书，对人力资源师的工作有很强的指导意义。

《人力资源管理案例分析》。本书通过丰富的案例，深入剖析了人力资源管理的各种问题，有助于读者更好地理解人力资源管理实践。

此外，还有一些相关的书籍如《人力资源管理心理学》、《员工关系管理》等，这些书籍有助于更深入地了解人力资源管理的相关内容。这些书籍可以帮助你更好地理解经济师人力资源专业的工作内容和职业发展，对于想要从事这一领域的人士来说是非常好的学习资源。