以下是一些经济师人力资源专业可能涉及的题目：

1. 人力资源管理在组织中的地位和作用

2. 招聘和选拔过程中存在的问题及解决方案

3. 员工培训和发展策略的设计与实践

4. 绩效管理系统的建立、实施和评估

5. 薪酬和福利体系的设计与优化

6. 劳动法规在人力资源管理中的应用

7. 如何处理劳动纠纷和劳动仲裁

8. 员工关系管理和冲突解决技巧

9. 如何激励和保留优秀员工

10. 未来人力资源管理的趋势和变革

11. 技术变革对人力资源管理的影响

12. 绿色人力资源管理：企业如何应对环保法规和员工健康安全问题

13. 人力资源数据分析在决策制定中的应用

14. 跨国公司人力资源管理的问题和挑战

15. 女性在职业发展中的瓶颈和解决方案

16. 员工心理健康和压力管理

17. 如何培养人力资源管理专业人才

18. 人力资源管理的道德和社会责任

以上题目仅供参考，具体题目可以根据你的研究兴趣和题目要求来选择。

在回答经济师人力资源专业题目时，需要注意以下几点：

1. 准确理解题目：仔细阅读题目，确保理解题目的要求和范围，避免出现偏差。

2. 引用可靠数据：在回答问题时，尽量使用可靠的数据来源，以确保信息的准确性和可靠性。

3. 关注人力资源管理实践：在回答问题时，应关注人力资源管理实践，结合实际情况进行分析和回答。

4. 避免过于理论化：尽量将理论应用于实际问题，避免过于理论化，让答案过于空洞。

5. 清晰表达：在回答问题时，应使用清晰、简洁的语言，让读者易于理解。

6. 注意格式：根据题目的要求，注意答案的格式，如数字、图表等，以确保答案的准确性和完整性。

7. 参考相关文献：在回答问题时，如果需要引用相关文献，请确保正确引用，并注明出处。

总的来说，回答经济师人力资源专业题目时，需要关注题目的要求，确保答案的准确性和可靠性，并注意表达方式和格式要求。

题目：人力资源管理在企业中的重要性

一、简答题：

1. 解释人力资源管理的定义，并说明人力资源管理在企业中的重要性。

2. 描述一个具体的案例，说明人力资源管理如何帮助企业实现战略目标。

二、论述题：

讨论企业在人力资源管理中可能面临的问题，并提出相应的解决方案。

三、案例分析题：

假设你所在的企业正在进行一次人力资源改革，目标是提高员工的工作效率和满意度。请描述你计划采取的具体措施，并解释这些措施如何与企业战略目标相匹配。

四、问题回答题：

如果一个员工在工作中表现出色，但因为某些原因没有被提拔或加薪，你会如何处理这种情况？请给出合理的解释和解决方案。

五、综合分析题：

请分析当前经济环境下，企业如何通过人力资源管理来应对人才流失的问题，并提出相应的建议。

题目答案仅供参考，具体答案需要根据实际情况和专业知识进行回答。