经济师人力资源专业相近的专业有劳动与社会保障、公共事业管理、土地资源管理、行政管理、城市管理、国民经济管理、资源与环境经济学、经济学等。这些专业都与人力资源管理和开发、人才流动、劳动市场管理、社会保障、社会经济咨询、政策研究等方向有密切联系。

此外，市场营销、会计、财务管理、企业管理等专业也是经济师人力资源专业相近的专业，这些专业在知识体系上有许多相似之处，也涉及到人力资源管理的内容。

以上内容仅供参考，建议根据个人兴趣和实际工作需要，选择合适自己的专业。

经济师人力资源专业相近注意事项如下：

考试时，要合理分配答题时间，认真审题，不要遗漏，尤其是案例分析题，需要花费更多的时间和精力。

考试内容可能会涉及到一些专业的知识，比如组织行为学、人力资源管理、人力资源规划、工作分析、人员测评、薪酬管理、绩效管理、劳动法规等，因此在考试之前需要做好充分的准备。

在复习时，需要注重对知识的整体把握，不要死记硬背，应该学会融会贯通。

在实际工作中，人力资源专业人员需要注重实践经验的积累，因为很多人力资源决策都需要实践的检验。

需要不断学习和掌握最新的政策法规和标准，保持专业素养。

需要注重与他人的沟通和协作，因为人力资源管理是一项团队协作活动。

以上就是经济师人力资源专业的一些注意事项，希望对你有所帮助。

经济师人力资源专业相近说明如下：

经济师人力资源专业与工商管理专业相近。这两个专业在报考条件、考试科目上相似度较高，且人力资源是工商管理的下级学科，因此，经济师人力资源专业可以认为与工商管理专业相近。

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