经济师人力资源专业在许多领域都有用途，以下是其中一些主要的应用：

1. 人力资源管理：经济师人力资源专业人员可以帮助组织制定和实施有效的人力资源政策和管理制度，包括招聘、选拔、培训、薪酬、绩效评估等，以提高员工的工作效率和组织的整体绩效。

2. 劳动法务：经济师人力资源专业人员通常需要了解和遵守劳动法，并能够为员工提供法律咨询和指导，处理劳动纠纷和争议，维护员工的合法权益。

3. 组织发展：经济师人力资源专业人员可以帮助组织制定和实施有效的组织发展计划，以提高组织的整体竞争力和员工的满意度。

4. 战略规划：经济师人力资源专业人员可以参与组织的战略规划过程，为组织制定和实施符合组织战略的人力资源政策和制度。

5. 企业文化建设：经济师人力资源专业人员可以通过企业文化建设，提高员工的归属感和忠诚度，增强组织的凝聚力和竞争力。

6. 数据分析与决策支持：经济师人力资源专业人员可以利用数据分析工具和方法，为组织决策提供支持，帮助组织做出更明智的决策。

总的来说，经济师人力资源专业在任何需要有效的人力资源管理、劳动法务、组织发展、战略规划、企业文化建设、数据分析与决策支持的领域中都有应用。

经济师人力资源专业在职业规划、人才选拔、薪酬管理、员工培训、劳动法规等方面具有广泛的应用。以下是在使用该专业时需要注意的事项：

1. 专业知识和技能的更新：人力资源管理的理论和实践发展迅速，需要定期更新自己的知识和技能，以保持与行业发展的同步。

2. 注重实践经验：在工作中，积累实践经验是非常重要的。尽可能多地参与各种人力资源相关的工作，从中学习和领悟。

3. 理解和尊重文化差异：人力资源管理中，文化因素起着重要的作用。理解和尊重员工之间的文化差异，有助于建立更好的工作关系。

4. 遵守法律法规：在人力资源管理中，必须遵守相关的劳动法规，否则可能会面临法律风险。

5. 建立有效的沟通：人力资源管理涉及到员工和组织之间的互动，良好的沟通是解决问题的关键。

6. 关注员工福利：提高员工的工作满意度和福利，可以提高员工的忠诚度和生产力。

7. 灵活处理问题：在处理人力资源管理问题时，需要灵活变通，根据具体情况采取适当的措施。

8. 持续学习：人力资源管理的知识和技能是多元化的，可以通过参加培训、阅读专业书籍和杂志，以及与同行交流来不断提高自己的专业水平。

以上就是在使用经济师人力资源专业时需要注意的事项，希望对你有所帮助。

经济师人力资源专业具有广泛的用途，主要表现在以下几个方面：

1. 人力资源管理是企业战略的重要组成部分，经济师人力资源专业人才能够为企业提供战略性的人力资源管理支持，帮助企业实现战略目标。

2. 该专业人才能够进行薪酬设计、绩效考核、员工培训等，从而提高员工的工作积极性和效率，进而提升企业的整体绩效。

3. 人力资源管理也是组织文化传承的重要手段，经济师人力资源专业人员能够通过招聘、培训、考核等环节，培养和发掘员工的潜力，促进组织文化的传承。

4. 经济师人力资源专业人才在职业发展方面也有很大的用途。对于个人而言，掌握这一专业技能可以增加自身的职业竞争力，提高职业地位和收入水平。

总之，经济师人力资源专业在企业管理、员工培训、绩效考核、薪酬设计等方面具有广泛的应用价值。