经济师人力资源专业职称包括：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级，目前为试点阶段）。

这些职称代表了人力资源管理领域的不同水平，并根据等级越高越复杂的特点进行划分。获取相应级别的职称，通常需要完成相应的继续教育学分学习等要求。

在申请经济师人力资源专业职称时，需要注意以下几点：

1. 学历：需要具有大学本科学历或学士学位，且满足从事相关专业工作的经验要求。

2. 报名：通常需要关注当地人事考试中心发布的报名时间、报名网站等信息，按照要求提交报名材料和缴费。

3. 考试：经济师人力资源专业需要参加全国统一考试，考试内容包括专业知识、案例分析等。

4. 成绩有效期：人力资源经济师考试成绩一般为两年有效。

5. 评审：部分地区人力资源经济师职称评审需要提交相关材料，如工作总结、业绩报告等，经过所在单位推荐和评委会评审后才能获得职称。

6. 证书获取：获得经济师人力资源专业职称后，可以获得由人事部统一印制的《经济专业技术资格证书》。

7. 注意事项：在申请职称时，需要确保所提交的材料真实可信，并且与申报的专业和职务资格相符合。

总的来说，申请经济师人力资源专业职称需要满足一定的学历、工作经验和专业知识要求，并按照规定的流程进行报名、考试、评审和获取证书。同时，需要注意材料的真实性和准确性，以免影响申请过程和结果。

经济师人力资源专业是一个重要的职业，主要负责企业的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。经济师人力资源专业的职称说明如下：

1. 助理经济师人力资源：这是初级职称，通常被授予已具备一定人力资源专业知识和经验的工作人员。他们可能还在继续深造，或者刚刚开始职业生涯。

2. 中级经济师人力资源：这是中级职称，通常被授予在人力资源领域有一定经验并取得一定成就的专业人士。他们可能负责较大规模的人力资源管理项目，或者有资格为高级管理层提供咨询和建议。

3. 高级经济师人力资源：这是高级职称，通常被授予在人力资源领域具有丰富经验和深厚专业知识的人士。他们可能负责战略性的人力资源规划，或者在组织的高级管理层中担任重要角色。

获得经济师人力资源专业职称的人士通常在企事业单位的人力资源部门工作，负责制定和实施人力资源政策、策略和计划。他们还需要不断学习新的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。

以上信息仅供参考，如果您还想了解更多关于经济师职称的内容，建议咨询从事相关领域专业人士。