经济师人力资源专业的职责包括：

1. 负责公司招聘、培训、考核、员工关系等人力资源模块工作。

2. 参与制定人力资源规划，为管理层提供专业意见。

3. 开展人才盘点，进行员工和组织绩效的管理，以提升组织效能。

4. 维护并改善公司人力资源系统，确保人力资源政策的有效执行。

5. 参与公司企业文化建设，营造良好的员工关系。

6. 配合其他部门完成公司安排的其他工作内容。

以上信息仅供参考，具体的工作内容和职责可能会因公司而异。

经济师人力资源专业的职责和注意事项包括：

1. 制定和实施人力资源战略：根据企业战略目标，制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬等政策。

2. 人才招聘与配置：根据岗位需求，通过招聘渠道的开拓和维护，筛选合适的候选人，完成员工的入职和转正。

3. 员工关系管理：处理劳动纠纷，调解员工矛盾，营造良好的员工关系，降低员工流失率。

4. 薪酬福利管理：设计合理的薪酬结构，制定和执行福利政策，激励员工的工作积极性。

5. 人力资源信息系统管理：负责人力资源信息系统的规划、选型、实施和应用，提高人力资源管理工作效率和效果。

6. 跨部门协作：与公司其他部门保持沟通，促进内外部沟通协作，实现企业整体发展目标。

在工作中，需要注意以下事项：

1. 合规性：人力资源政策要符合国家法律法规和行业规定，避免法律风险。

2. 数据保密：人力资源信息系统的安全和数据的保密需要得到重视。

3. 公平公正：招聘、晋升等政策要公平公正，避免员工的不满和流失。

4. 持续学习：要不断学习人力资源管理的最新知识和理念，保持专业性。

5. 关注员工需求：要关注员工的需求，提供合适的培训和发展机会，提高员工的工作满意度和忠诚度。

6. 优化工作流程：通过改进工作流程，减少不必要的环节，提高人力资源管理效率。

总之，经济师人力资源专业在工作中需要全面考虑各种因素，确保人力资源管理工作的高效、合规、公正、保密，并关注员工的成长和发展，以实现企业与员工的共赢。

经济师人力资源专业的职责主要涉及以下方面：

1. 招聘与配置：根据企业和岗位的需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，收集并筛选符合要求的简历，进行面试和选拔，以确定合适的候选人加入企业。

2. 培训与发展：了解员工个人发展和职业规划，根据企业战略和岗位需求，制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果，以提升员工技能和绩效。

3. 薪酬福利：管理员工薪酬和福利体系，包括薪资结构的设计，福利政策的制定和实施，以激励员工和提高员工满意度。

4. 绩效管理：制定绩效考核体系，监控员工绩效，提供绩效反馈和指导，以提高员工绩效和企业效益。

5. 劳动关系：处理劳动纠纷和劳动法律事务，维护企业和员工的合法权益。这包括劳动合同的签订和管理，工作时间和休息休假权益的维护，以及员工权益保护等。

6. 企业文化建设：参与企业文化的建设，营造积极的企业氛围，提高员工对企业的认同感和归属感，以增强企业的凝聚力和竞争力。

7. 员工活动组织：组织各种员工活动，如团队建设、文化娱乐、体育活动等，以提高员工的凝聚力和团队精神。

总的来说，经济师人力资源专业的职责是全方位地关注员工的成长和发展，创造有利于员工发展的环境，以提高企业的整体绩效。