经济师人力资源专业资料包括以下内容：

1. 人力资源管理的基本概念、基本理论、基本方法；

2. 人力资源规划、招聘、选拔、录用、调动、考核、奖惩等政策、制度和规定；

3. 员工培训、激励、薪酬、福利、保险等政策和措施；

4. 劳动关系、劳动法规、劳动争议调解、劳动合同等；

5. 国内外人力资源管理方面的经验和案例。

此外，人力资源专业经济师还需要掌握心理学、社会学、管理学等方面的知识，以便更好地进行人力资源管理。同时，人力资源管理工作也需要根据企业实际情况制定相应的策略，因此理解企业的经营理念和业务也很重要。

以上内容仅供参考，建议到官方网站，查询关于经济师人力资源专业的具体考试要求，并结合自身情况制定备考计划。

经济师人力资源专业资料注意事项包括：

1. 准确：确保资料中的数据、信息等描述准确，避免误导他人。

2. 更新：人力资源管理的理念、制度、技术等随着时代发展不断更新，要注意使用最新的资料来指导工作。

3. 系统性：人力资源管理工作是一个系统性的工程，涉及招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方方面面，要注意各类资料之间的协调性。

4. 可操作性：选择的资料要能够指导实践，对人力资源管理有实际帮助。

5. 风险防范：注意人力资源管理的风险，包括劳动法等相关法规、公司制度、行业惯例等，避免在人力资源管理中出现法律风险。

6. 案例分析：对于案例分析要注重其实用性和典型性，能够反映人力资源管理的普遍规律和特殊规律。

7. 考试资料：根据考试要求，准备相关的人力资源管理师考试资料。

以上就是经济师人力资源专业资料需要注意的事项，希望对你有帮助。

经济师人力资源专业资料包括以下内容：

1. 人力资源管理的基本概念、原理、流程、方法以及人力资源管理体系的基本构建原则和思路。

2. 员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等人力资源管理工作。

3. 了解如何运用各种科学有效的手段，建立完善的人力资源管理制度和招聘体系，如何计划、组织、领导和控制各项人力资源管理工作。

4. 了解行业发展趋势和政策变化，以及如何根据企业实际情况制定相应的人力资源策略。

5. 需要掌握各种统计技术和数据分析方法，以便更好地理解企业人力资源状况，为决策提供依据。

6. 需要不断学习和更新知识，以应对人力资源管理领域的不断变化。

此外，人力资源经济师还需要掌握经济学和管理学的基础知识，以确保能够从更宏观的角度看待人力资源管理问题。同时，他们还需要关注行业动态，了解最新的管理理念和工具，不断提升自己的专业素养。