以下是一些经济师人力资源方面的资料推荐：

1. 《人力资源管理师一本通》：该书详细介绍了人力资源管理的基础知识，是学习人力资源管理的重要参考书。

2. 《招聘与配置》：该书从实际操作角度，对招聘的各个环节进行说明，使读者能够掌握招聘的技巧。

3. 《薪酬管理》：该书对薪酬管理的基础知识、薪酬制度设计程序进行了详细介绍，是薪酬管理的重要参考书。

4. 《人力资源规划与组织设计》：该书介绍了人力资源规划的制定方法、组织结构的设计等内容，对于人力资源管理的整体规划具有很高的参考价值。

5. 《人力资源管理案例分析》：该书通过大量的案例分析，帮助读者掌握人力资源管理中的实际问题，提高实际操作能力。

6. 相关网站资源：一些专业网站会提供人力资源管理的相关资料，如招聘信息、培训资料、案例分析等，可以通过搜索相关关键词获取。

以上资料推荐仅供参考，具体可根据个人需求和实际情况选择。

在经济师人力资源资料推荐中，有几个注意事项需要关注：

1. 确保资料的完整性和准确性。人力资源资料包括员工档案、招聘记录、培训记录、绩效评估记录、薪酬福利记录等，这些资料需要确保完整、准确和合法。

2. 推荐资料要符合法律法规。在推荐人力资源资料时，必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保资料的合规性。

3. 推荐资料要体现企业的诚信度。人力资源资料是展示企业诚信度的重要载体，因此，在推荐资料时要注重真实性、完整性和准确性，以树立企业的良好形象。

4. 推荐资料要注重保密性。人力资源资料中可能包含一些敏感信息，如员工个人信息、薪酬福利等，因此在推荐时要注重保密性，避免信息泄露。

5. 推荐资料要与企业的战略目标相匹配。人力资源资料是企业战略实施的重要支撑，因此在推荐资料时要与企业战略目标相匹配，确保资料的实用性和有效性。

6. 建立完善的人力资源资料管理制度。为了确保人力资源资料的规范管理和有效利用，企业需要建立完善的人力资源资料管理制度，明确资料的收集、整理、保管、利用等环节的管理要求和操作流程。

7. 定期更新人力资源资料。随着企业的发展和人员变动，人力资源资料也需要不断更新和完善，以确保资料的准确性和时效性。

综上所述，在经济师人力资源资料推荐中，企业需要关注以上注意事项，以确保资料的完整、合规、真实、保密和与企业战略目标的匹配，从而更好地支持企业的战略发展。

以下是一些经济师人力资源资料推荐说明：

1. 《人力资源管理》（第三版），王晓梅，清华大学出版社。这本书内容全面、系统，可以作为经济师考试的学习资料。

2. 人力资源实战案例精选，刘昕，机械工业出版社。这本书汇集了大量人力资源管理的实战案例，有助于提高解决实际问题的能力。

3. 人力资源管理师考试宝典，中国人力资源开发研究会。该网站会更新一些历年真题和模拟题，有助于备考。

4. 人力资源和社会保障部教材办公室主编的《人力资源管理专业知识》。

此外，还可以参考一些人力资源相关的公众号、网站等，获取一些行业动态和前沿知识。备考过程中遇到问题，可以参加一些线上或线下的学习小组，与其他考生交流经验，共同进步。