经济师人力资源资料中级包括以下内容：

1. 职业道德：涵盖了职业道德的基础知识，以及相关的重要概念。

2. 人力资源管理的基础知识：包括人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等基础知识。

3. 劳动法：涉及劳动法律法规的相关内容，包括劳动法的概念、劳动关系的建立、劳动合同、工作时间和休息休假等。

4. 人力资源统计分析：包括人力资源信息的管理、人力资源统计等相关的知识和方法。

5. 招聘与配置：涵盖了招聘计划的制定、招聘渠道的选择、简历筛选、面试等环节的知识，以及人员配置的技巧和方法。

6. 员工培训：包括培训计划的制定、培训方法的选择、培训效果评估等环节的知识，以及员工培训的重要性。

7. 绩效管理：涵盖了绩效管理的目的、流程、方法、评估指标和标准等环节的知识，以及绩效管理对员工激励和组织发展的重要性。

8. 薪酬管理：包括薪酬设计的原则、薪酬结构的选择、福利制度的设计等知识，以及薪酬管理的原则和方法。

以上内容仅供参考，建议查阅专业书籍或者咨询专业人士获取更多信息。

参加经济师人力资源资料中级考试需要注意以下几点：

1. 仔细阅读考试大纲和教材，明确考试要求，掌握考试重点。

2. 合理安排复习时间，制定科学的复习计划，注重平时积累，不要临时抱佛脚。

3. 注重练习，通过做题来巩固知识点和提升应用能力。

4. 保持良好的作息和饮食习惯，保持身体健康和精神饱满状态。

5. 准备好考试必备的文具和证件，遵守考试规则，不要作弊，也不要轻信小道消息，以免上当受骗。

6. 调整好心态，不要过于紧张，相信自己已经做好了充分的准备，能够取得理想的成绩。

总之，参加经济师人力资源资料中级考试需要认真备考，注重平时积累和练习，保持良好的作息和饮食习惯，调整好心态，相信自己能够取得理想的成绩。

经济师人力资源资料中级说明如下：

1. 人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、劳动争议调解及社会保险管理事务等工作的专业管理人员。

2. 人力资源管理的学习内容涵盖了企业战略的制定、组织结构的建立和调整等企业宏观的、战略性的人力资源规划，也包括了招聘、培训、绩效管理等企业日常的人力资源管理。

3. 人力资源管理的学习方法包括课堂讲解、案例分析、角色扮演、小组讨论、模拟练习等，有助于学员在较短时间内系统掌握人力资源管理的基本概念和理论，并能够运用所学知识分析和解决实际工作中遇到的问题。

4. 人力资源管理师的工作涉及企事业单位人力资源规划、制度建设、员工招聘和录用、培训开发及绩效管理等多项功能。

5. 想要取得经济师人力资源中级证书，需要参加全国统一考试，包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门科目。

6. 考试时间为每年的6月末和10月中旬的一个周末，考试报名通常在每年的3月和7月进行。

7. 具体考试时间和地点需要参考当地考试院发布的官方消息。

以上就是对经济师人力资源资料中级的一些说明，希望对你有帮助。