经济师人力资源资源是指从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员，是公司的重要岗位之一。

经济师人力资源资源岗位的重要性不言而喻，他不仅需要为公司招揽人才，而且还需要为公司培养人才，提高员工的职业技能和素质，促进公司的发展。同时，经济师人力资源资源还需要协调好员工之间的关系，维护好劳动关系，促进公司的和谐发展。

此外，经济师人力资源资源还需要根据公司的发展战略和目标，制定人力资源规划，优化人力资源配置，提高公司的整体绩效和竞争力。同时，还需要关注市场变化和行业发展趋势，及时调整人力资源策略，保持公司的竞争优势。

总之，经济师人力资源资源是一个非常重要的岗位，需要具备丰富的专业知识和技能，同时还需要具备较强的协调沟通能力和市场洞察力，以适应不断变化的市场环境和公司发展需求。

在进行经济师人力资源工作时，有一些注意事项需要关注：

1. 了解你的目标群体：了解你的目标市场或员工群体，以便更好地满足他们的需求。

2. 保持专业：始终展示专业素养，无论是你的着装、语言还是行为。

3. 沟通：有效的沟通是任何关系的基础，特别是在人力资源方面。确保你理解并遵循公司的沟通策略，并定期与员工进行开放对话。

4. 公平公正：确保所有员工都受到公平公正的待遇，避免任何形式的歧视。

5. 尊重他人：每个人都应受到尊重，应避免使用可能被视为贬低或侮辱的言语。

6. 更新你的数据：人力资源数据可能不断变化，所以要定期更新你的数据，以确保准确性。

7. 遵守法律：确保你了解并遵守所有适用的劳动法。

8. 培训和发展机会：如果公司有资源，可以考虑为雇员提供培训，以帮助他们发展技能和职业生涯。

9. 反馈循环：定期进行反馈是很重要的，这可以帮助个人了解他们的工作表现，并有机会改进。

10. 保密：在处理员工个人信息和数据时，务必保持保密。

11. 多元化视角：尝试保持开放心态，欢迎不同的观点和视角，这可能有助于发现潜在的问题或改进的机会。

以上都是一些基本但重要的注意事项，但请记住，每个组织的情况都不同，可能需要一些调整。

经济师人力资源资源说明如下：

1. 人力资源管理是组织取得成效的关键。

2. 人力资源的开发与培训是人力资源的重要管理任务。

3. 人力资源的激励也是重要的管理任务。

经济师是从事经济专业工作的专业人员，可以从事经济分析、预测，统计调查，项目分析评估和经济管理等工作。人力资源是经济师从事各项工作的基础，经济师需要掌握人力资源管理的知识和技能，包括人力资源规划、员工招聘和录用、员工培训与发展、薪酬管理、绩效管理、劳动法规管理、劳动争议处理等方面。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询从事相关工作的专业人士。