以下是一些经济师人力资源自测题：

1. 以下哪项不是人力资源规划的内容？

A. 人员配置规划

B. 人员补充计划

C. 人员裁减计划

D. 人员培训开发计划

答案：C。

解析：人力资源规划包括为适应组织变化，对人力资源的供给与需求进行预测，制定必要的措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得需要的人才。因此，人员补充计划、人员配置规划和人员培训开发计划都属于人力资源规划的内容，而人员裁减计划不属于其内容。

2. 以下哪项不是工作岗位评价的方法？

A. 访谈法

B. 问卷调查法

C. 劳动心理学法

D. 劳动定额法

答案：C。

解析：工作岗位评价的方法包括：排序法、分类法、要素计点法、综合计分法和劳动心理学法。其中，问卷调查法属于确定岗位规范、进行岗位分类或诊断岗位问题的手段，不属于工作岗位评价的方法。

以上是部分自测题，希望可以帮助到你。

经济师人力资源自测题注意事项包括：

1. 考生应遵循回避制度，避免与考试相关的任何利益冲突。

2. 考生应按照考试要求和时间限制完成答题，遵守考场规则，避免出现作弊行为。

3. 考生应携带有效证件、考试用笔和草稿纸进入考场，并妥善保管。

4. 考生应认真阅读题目要求，避免因误解或忽视信息而导致答案错误。

5. 考生应合理分配答题时间，确保能够完成所有题目，同时也要注意答案的准确性和完整性。

6. 考生应避免过度紧张和焦虑，以平常心对待考试，充分发挥自己的水平。

希望以上内容对你有帮助。

经济师人力资源自测题说明：

1. 帮助你了解考试的范围和难度。

2. 帮助你熟悉各种题型和答题技巧。

3. 帮助你更好地准备考试，提高通过率。

自测题包括选择题和简答题，主要考察人力资源管理的相关知识，如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。在完成自测题时，请注意以下几点：

1. 仔细阅读题目要求，确保理解题意。

2. 认真思考，确保答案准确无误。

3. 如果不确定答案，可以尝试多角度思考，不要轻易下结论。

4. 完成自测题后，可以与其他考生交流，互相学习，共同提高。

希望这些自测题能够帮助你更好地准备经济师人力资源考试，祝你考试顺利！