经济师人力资源主要从事人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系等方面的工作。具体工作内容包括：

1. 负责制定公司的人事制度和年度、月度工作计划，并组织实施和监督执行。

2. 制定并组织实施公司员工职业生涯发展规划。

3. 协助各部门制定有效的绩效考核制度，并监督执行。

4. 负责员工薪酬和福利制度的制定、修改和完善。

5. 负责公司员工的招聘、录用、考核、奖惩、辞退等人事工作的处理。

6. 负责员工培训工作的计划和实施，包括新员工的入职培训、专业技能培训和晋升培训等。

7. 负责处理员工关系，包括员工投诉处理、劳动争议调解等。

8. 定期进行人力资源数据分析，为决策提供有效的数据支持。

总之，经济师人力资源需要全面负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面的工作，以确保公司人力资源的有效管理和员工的满意度不断提高。

经济师人力资源工作者在经济师人力资源岗位上需要注意以下事项：

1. 了解企业内外部环境，包括企业组织结构、企业文化、规章制度、人员配置等情况，以便更好地开展人力资源管理工作。

2. 注重与员工沟通交流，积极倾听员工意见，关注员工需求，及时解决员工问题，提高员工满意度和忠诚度。

3. 制定科学合理的人力资源规划，包括招聘、培训、薪酬、绩效等方面的计划，确保人力资源配置的合理性和有效性。

4. 关注法律法规和政策的变化，确保企业的人力资源管理工作符合相关法律法规和政策规定的要求。

5. 不断学习和掌握人力资源管理的新理念、新方法和新技术，提高自身专业素质和工作能力，以适应不断变化的市场环境和人力资源管理需求。

6. 注重团队合作和协作，与其他部门保持良好沟通和合作，共同推动企业人力资源管理的优化和发展。

7. 关注行业动态和趋势，及时了解市场变化和人才需求，为企业制定人力资源战略提供参考和依据。

总之，经济师人力资源工作者在经济师人力资源岗位上需要注意多方面的事项，包括了解企业情况、注重沟通交流、制定科学合理的人力资源规划、关注法律法规和政策变化、不断学习和掌握新理念新技术、注重团队合作和协作、关注行业动态和趋势等。这些注意事项有助于提高人力资源管理的有效性和企业竞争力。

经济师人力资源主要从事人力资源规划、招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系等方面的工作。他们根据企业发展战略，制定人力资源规划，并制定相应的招聘、培训、调配、薪酬等计划；同时，他们还需要通过各种方式了解企业内外部环境的变化，并根据这些变化及时调整人力资源管理策略，以适应企业发展的需要。此外，经济师人力资源还需要处理员工关系，包括员工纠纷、员工福利、劳动仲裁等方面的工作，以确保企业的稳定发展。总之，经济师人力资源是企业发展中非常重要的一项工作，他们的工作涉及到企业管理的方方面面，对于企业的发展具有非常重要的意义。