经济师认定二级人力资源师是国家职称，具体认定则是由当地人社部门组织评定。

二级企业人力资源管理师则表示为企业人力资源管理人员职业下的人员，也是需要由当地劳动部门考核颁发证书。

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在进行二级人力资源师认定时，需要注意以下几点：

1. 了解当地的申报条件，确保自己符合相关要求。

2. 准备好相关的申报材料，如身份证、学历证书、工作年限证明等，确保材料齐全。

3. 了解申报流程，确保按照规定步骤进行申报，避免漏报、错报。

4. 准备好自荐材料，包括个人简历、工作总结、专业能力业绩陈述等，要突出自己的专业能力和业绩，以展示自己的价值。

5. 在报名时，需要选择合适的培训机构，并认真阅读合同条款，确保自己了解培训内容和质量，以及考试和证书颁发等相关规定。

6. 备考时，需要认真学习人力资源管理的相关知识，掌握相关技能和方法，同时也要注重实践经验的积累。

7. 在参加完培训并通过考试后，要关注证书的颁发规定和流程，确保自己能够顺利取得证书。

8. 需要注意的是，二级人力资源师是从事人力资源工作的专业人才，其职业发展需要不断的学习和实践，因此需要持续关注人力资源领域的最新动态和趋势，不断提升自己的专业素养和能力水平。

总之，在认定二级人力资源师时，需要认真了解相关规定和要求，做好充分的准备和规划，才能顺利取得证书并实现职业发展。

经济师认定二级人力资源师说明如下：

级别：经济师人力资源师分为初级、中级和高级三个级别，二级人力资源师是中级级别。

职业：该职业对从业人员的要求较多，需具备丰富的专业知识、技能以及相关法律法规知识，能为企业或组织提供专业的人力资源管理服务。

考试：经济师人力资源师考试是人力资源和社会保障部组织的，是对专业知识和技能水平进行的综合评价，二级人力资源师考试是该级别考试中级别最高的。

待遇：取得二级人力资源师证书后，单位可以给个人申请国家职业资格中级职称，并且证书可以用于享受个税扣除、退休金增资等。

总的来说，二级人力资源师是一个专业性强、要求高的职业，需要经过综合评价后才能获得认定资格，取得证书后还可以享受多项待遇。