选择人力资源作为经济师的职业发展方向是明智的。人力资源涵盖了人才招聘、员工培训、薪酬设计、绩效考核、员工关系等多个方面，是一项综合性和复杂度都很高的工作。以下是一些选择人力资源作为职业方向的建议：

1. 了解行业和公司：在选择人力资源作为职业方向之前，建议先了解所在行业的人力资源状况，包括行业的发展趋势、人力资源需求以及常见的招聘渠道等。同时，也需要了解目标公司的人力资源管理风格和企业文化，这对其发展前景和职业发展有重要影响。

2. 获取专业认证：经济师选择人力资源作为职业方向后，可以考虑获取一些专业认证，如人力资源管理师证书等，以提高自己的专业素养和竞争力。

3. 参加培训课程：参加人力资源管理相关的培训课程，可以系统地学习人力资源管理的知识和技能，提高自己的专业水平。

4. 实践经验：人力资源是一项实践性很强的工作，建议在选择职业方向后，积极寻找相关的工作机会，积累实践经验，并与同行交流，了解行业动态。

5. 持续学习：人力资源管理工作需要不断学习和更新知识，建议定期参加培训、阅读相关书籍和文章，了解最新的人力资源管理理念和方法。

6. 建立人脉：在人力资源领域，建立良好的人脉对职业发展非常重要。可以参加行业会议、加入相关社群和组织，与同行建立联系，交流经验和分享知识。

7. 明确职业规划：在选择人力资源作为职业方向后，需要明确自己的职业规划，包括短期和长期的职业目标、想要实现的职业发展路径等。根据职业规划，有针对性地提升自己的专业素养和技能水平。

总之，选择人力资源作为经济师的职业发展方向需要综合考虑自身情况、行业和公司情况、专业认证、培训课程、实践经验、持续学习以及人脉等多个因素。希望以上建议能对你有所帮助。

选择人力资源时，经济师需要注意以下几点：

1. 资质与经验：考虑候选人的资质和经验，包括他们在人力资源领域的专业资格、证书、培训经历等。他们应该具备相关领域的工作经验，这可以通过查看他们的简历、推荐信或面试中的表现来评估。

2. 技能和能力：评估候选人是否具备与您的人力资源职位相关的技能和能力，例如招聘、培训、员工关系等。这将有助于确保他们能够胜任工作并为公司带来价值。

3. 适应性和潜力：考虑候选人对新环境的适应能力以及他们是否能够快速学习新技能和适应新角色。此外，还要评估他们是否具有在压力下继续前进的能力，以及他们是否有潜力在公司未来的发展中发挥更大作用。

4. 沟通与合作：在选择人力资源时，确保候选人具备良好的沟通技巧和团队合作精神。他们应该能够与不同部门和层级的人员进行有效沟通，并与团队成员建立良好的工作关系。

5. 道德和诚信：道德和诚信是选择人力资源时的重要考虑因素。确保候选人表现出诚实、透明和道德的行为，并审查他们的背景和声誉，以确认是否有任何不良记录或指控。

6. 适应公司文化和战略目标：在选择人力资源时，确保候选人对公司的文化和战略目标有深入的了解，并能够适应公司的环境和工作方式。这将有助于他们更好地融入公司，并为公司的成功做出贡献。

7. 慎重考虑薪资和福利：薪资和福利是选择人力资源时的重要因素之一，但不要仅因为薪资或福利而忽略其他关键因素。确保候选人在其他方面也符合您的需求，并在做出决定之前仔细权衡。

综上所述，选择人力资源时，经济师需要仔细评估候选人的资质、经验、技能和能力、适应性和潜力、沟通与合作、道德和诚信，并确保他们能够适应公司文化和战略目标。同时，也要注意薪资和福利的合理性，以确保选定的候选人能够为公司带来长期的价值和成功。

选择人力资源说明应考虑以下因素：

1. 明确经济师在组织中的角色定位。经济师在组织中通常扮演着重要的角色，如人力资源规划、薪酬管理、绩效管理、员工培训等。了解并明确自己的角色有助于更好地发挥经济师在组织中的作用。

2. 了解组织的文化、价值观和战略目标。这些因素将影响经济师在人力资源管理中的决策和行动。例如，如果组织注重团队合作和员工福利，那么经济师在制定人力资源策略时就需要考虑到这些因素。

3. 关注人力资源管理的关键领域。经济师需要关注并理解人力资源管理的关键领域，如招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等。他们需要具备相关的知识和技能，以便有效地参与这些领域的工作。

4. 考虑组织的资源限制。经济师需要了解组织的财务状况、人力资源、技术和其他资源，以便制定符合组织资源限制的人力资源策略。

5. 寻求专业建议。在选择人力资源说明时，经济师可能需要寻求其他专业人士的建议，如人力资源专家或管理顾问，以获得更专业的意见和建议。

总的来说，选择人力资源说明需要经济师全面考虑组织的实际情况和需求，以确保人力资源策略与组织的整体战略目标相一致，并能够有效地支持组织的运营和发展。