经济师三级人力资源是人力资源管理师，是人力资源和社会保障部组织实施的全国统一考试，是从事人力资源管理工作的国家级专业资质认证。

全国统一考试采用笔试，主要测试专业知识和技能。三级人力资源考试科目包括三门：《人力资源管理基础知识》、《职业道德》和《专业知识实务》。其中，《专业知识实务》科目分为12个专业，包括但不限于劳动关系、劳动法、薪酬管理、招聘与配速、培训与开发、绩效管理、人力资源法务等。

通过考试后，考生将获得国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书，这将对今后的职业生涯产生积极影响。首先，这证明你在人力资源管理领域具备了相应的理论知识和专业技能，有助于你在职场中获得更高的认可和评价；其次，获得证书后，你有可能获得额外的职业发展机会，如参加企业内部的职称评定、获得更高的薪资待遇、获得企业给予的职业培训等。

参加三级经济师人力资源考试需要注意以下几点：

备考充分。在备考时，需要将教材读透，把握考试重点。建议制定详细的学习计划，按部就班地进行复习。

了解考试形式。三级经济师人力资源考试采取闭卷笔试的形式，需要提前了解考试形式，准备好考试所需的文具和证件。

注意时间分配。考试时间相对紧张，需要在平时的练习中模拟真实考试环境，掌握好时间分配技巧。

答题技巧。在考试中，需要掌握一些答题技巧，如先易后难，合理分配时间等，以提高答题效率。

保持健康。在考试前，需要注意身体健康，避免过度劳累，保持良好的心态。

希望以上内容能对你有所帮助，如还有疑问，可以咨询相关考试部门获取准确信息。

经济师三级人力资源说明如下：

1. 主要从事人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬设计等。

2. 要求熟悉劳动法律法规，如合同法、年龄限制、最低工资标准等。

3. 掌握人力资源管理的六大模块，包括人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理、员工福利管理、劳动关系管理。

4. 需要了解公司战略，能够根据公司整体战略调整人力资源战略。

5. 需要熟悉劳动法规和劳动争议处理，有效规避劳动风险。

6. 需要良好的沟通能力，能够与其他部门有效沟通，协同工作。

7. 掌握人力资源调查的技能，及时了解企业人力资源的配置情况。

8. 需要掌握薪酬设计技能，包括基本工资制定、绩效考核等。

9. 需要熟悉劳动政策以及社保公积金的缴纳政策，确保企业及时准确完成社保公积金的缴纳。

以上内容仅供参考，建议查阅相关资料、书籍或者咨询专业人士获取更详细的信息。