经济师审核是由人力资源部门负责的。人力资源部门是负责招聘、选拔、培训和分配员工的机构，因此在审核经济师资格时扮演着重要角色。他们通常会审查申请者的学历、工作经历、专业能力、综合素质等方面，以确保他们具备从事经济师工作的能力和素质。

此外，一些单位或组织也可能会有自己的内部审核程序，以确保经济师申请者的资格符合组织的要求和标准。总之，经济师审核是一个涉及多个部门和人员的复杂过程，需要综合考虑申请者的各个方面，以确保他们具备从事经济师工作的能力和素质。

经济师审核是人力资源部门需要注意的事项包括：

1. 确保所有提交的材料符合要求：审核材料是否完整、准确和符合要求，以确保申请人的资格能够得到认可。

2. 及时处理审核事宜：按照规定的流程和时间表审核申请，以免耽误申请人的审核进程。

3. 确保审核过程的公正性和透明度：遵循公正、透明的审核原则，确保审核过程的公正性和透明度，以避免任何不公正或不当行为。

4. 维护公司利益：在审核过程中，人力资源部门应代表公司利益，并确保公司的利益不受损害。

5. 与其他部门合作：与相关部门密切合作，确保审核过程顺利进行，并确保申请人的资格得到认可。

6. 及时反馈结果：在审核完成后，及时向申请人反馈结果，包括是否通过审核、需要补充材料等，以确保申请人的权益得到保障。

7. 遵守相关法律法规：在审核过程中，必须遵守相关的法律法规，以确保公司的合规性。

总之，人力资源部门在审核经济师申请时，需要确保公正、透明和高效的审核过程，并维护公司的利益和合规性。

经济师审核是人力资源部门对申报者学历、工作年限、工作业绩、专业技术水平、从业资格等条件进行审核，以确认申报者是否具备申报高级经济师资格的资格。

具体来说，人力资源部门会通过查阅申报者提交的申报材料，确认申报者是否符合高级经济师的基本条件。如果申报者符合条件，那么人力资源部门就会将申报材料提交到评委会进行评审。

在评审过程中，可能会涉及到面试、答辩或业绩阐述等环节，以进一步考察申报者的专业水平、组织领导能力、分析判断能力等。通过这些评审环节后，申报者就有机会获得高级经济师资格。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关工作人员。