经济师的人力资源管理试题可能包括以下内容：

1. 人力资源管理的基本概念、作用和职责。

2. 招聘、选拔、培训和评估等人力资源开发与管理工作流程。

3. 员工福利管理、绩效管理、薪酬管理以及劳动法规等方面的知识。

4. 人力资源信息系统和管理软件的使用。

5. 团队合作、沟通协调和领导力等方面的素质要求。

6. 如何运用心理学、社会学、管理学等多学科理论和方法，提高人力资源管理效率和员工满意度。

7. 如何应对人力资源管理中的风险和挑战，例如员工流失、劳动纠纷等。

8. 当前人力资源管理的新趋势、新理念和发展方向。

9. 如何根据企业战略目标，制定人力资源规划和管理方案。

10. 相关法律法规在人力资源管理中的应用，例如劳动法、社会保险法等。

请注意，具体的试题内容和难度可能会根据不同的考试机构和要求而有所不同。

经济师试题中人力资源管理注意事项如下：

1. 明确考试要求：了解考试对人力资源管理的具体要求，以便根据这些要求进行有针对性的复习和准备。

2. 理解人力资源管理的概念和原则：熟悉人力资源管理的理论、概念、原则和基本方法，确保能够准确理解和运用。

3. 熟悉劳动法相关知识：人力资源管理人员应熟悉劳动法相关内容，如劳动合同的签订、解除和终止等，以确保在考试中能够准确应用相关知识。

4. 注重实践经验：人力资源管理是一个实践性很强的领域，因此在复习过程中，应注重积累实践经验，以便更好地应对考试中的相关问题。

5. 仔细审题：在回答试题时，务必仔细审题，确保理解题目的要求，以免出现错误。

6. 不要遗漏重要细节：在回答问题时，务必注意不要遗漏任何重要的细节，这些细节可能在考试中起到关键的作用。

7. 合理分配时间：考试时间相对紧张，应合理分配时间，确保能够在有限的时间内完成所有题目。

总之，在准备经济师的人力资源管理试题时，需要全面了解相关知识和理论，注重实践经验的积累，并仔细审题、合理分配时间。

经济师试题中的人力资源管理试题可能包括以下内容：

1. 人力资源管理的基本概念、作用和原则。

2. 招聘、选拔、培训和评估员工的过程和策略。

3. 薪酬管理、福利计划和奖励制度的设计和实施。

4. 劳动关系、劳动合同、工会和员工权益保护的问题。

5. 员工心理健康、压力管理、职业发展和职业生涯规划的策略。

6. 人力资源信息系统和技术，如人力资源软件和大数据的应用。

7. 如何在企业文化中建立以人为本的价值观，以及如何促进员工参与、激励和留任。

8. 如何应对人力资源管理中的法律、法规和道德问题。

9. 全球化和跨国公司的人力资源管理挑战。

10. 人力资源管理与组织绩效和成功的关系，以及人力资源管理的未来趋势。

以上内容仅供参考，经济师考试试题可能根据年份和地区不同，涵盖的内容也会有所变化。