经济师的人力资源管理师是其中之一。经济师分为工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等类别，人力资源管理师就是其中之一。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。需要掌握从事经济师工作所必备的专业知识和专业技能，并了解政策法规。

经济师和人力资源管理师是两个不同的职业资格，但都与经济和管理相关。在经济师中，人力资源管理师需要注意以下几点注意事项：

1. 了解人力资源管理的概念和理论：在人力资源管理领域，需要深入了解人力资源管理的概念、理论、方法和实践，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。

2. 不断学习和更新知识：人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，需要不断学习和更新知识，以适应市场的变化和新的管理理念和技术。

3. 注重实践经验：人力资源管理需要结合实际工作场景和实践经验，通过实践不断积累经验，提高自己的专业素养和管理能力。

4. 关注法律法规和政策：人力资源管理涉及到法律法规和政策，需要了解和遵守相关的法律法规和政策，确保企业的合法性和合规性。

5. 注重团队合作和沟通：人力资源管理需要与其他部门和员工保持良好的沟通和合作关系，共同推动企业的发展和变革。

6. 持续自我提升：随着人力资源管理的发展，需要持续自我提升和学习，提高自己的专业素养和管理能力，以适应市场的变化和新的管理理念和技术。

总之，经济师是人力资源管理师需要注意多个方面，需要不断学习和更新知识，注重实践经验，关注法律法规和政策，注重团队合作和沟通，并持续自我提升。

经济师和人力资源管理师是两个不同的职业发展方向，但它们都与经济和管理相关。

经济师是从事经济工作的专业人员，主要负责经济分析、经济规划、经济管理、经济政策研究等工作。他们通常需要具备经济学知识，能够运用经济学理论和方法分析经济问题，并给出合理的解决方案。

人力资源管理师则是从事人力资源管理工作的人员，主要负责人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的工作。他们需要掌握人力资源管理的基本理论和方法，了解劳动法律法规和人力资源管理政策，具备丰富的实践经验和管理能力。

因此，经济师和人力资源管理师虽然工作内容和职业发展方向不同，但都是经济和管理领域的重要职业。同时，获得经济师或人力资源管理师证书也是相关专业人员职业发展中的一项重要证明，有助于提升个人职业竞争力。