是的，经济师要考人力资源。人力资源经济师是经济专业职称考试的一个专业，要考人力资源经济师需要满足一定的报考条件，例如：取得大学专科学历后从事本专业工作达到7年以上；取得大学本科学历或学士学位后，或取得第二学士学位后从事本专业工作达到6年以上；取得硕士研究生学历或硕士学位后，从事本专业工作达到3年以上等。

具体的报名条件和考试科目可以参考当地的人事考试中心发布的官方通知。

备考人力资源经济师需要系统的学习和掌握相关的理论知识，包括劳动经济学、组织行为学、人力资源会计、人力资源规划、招聘与选拔、培训与绩效管理、劳动法、相关法律法规及政策等方面的知识。同时，也需要注重实践经验的积累，了解企业管理的实际运作和人力资源管理的具体实践。

希望这些信息对你有所帮助，如果还有其他问题，欢迎随时提问。

在准备参加经济师考试人力资源专业时，需要注意以下几点：

1. 制定合理的学习计划：在准备考试前，应该先对整个考试有一个全面的了解，知道哪些知识点是重要和常考的，然后根据这些信息，制定一个合理的学习计划。这个计划应该包括复习教材、做题、模拟考试等环节。

2. 注重基础知识的掌握：人力资源考试虽然注重能力，但基础知识仍然很重要。应该把基础概念、知识点学透，为以后做综合题和考前冲刺打好基础。

3. 学会做笔记：对于重要的知识点，可以通过做笔记的方式进行归纳总结，方便记忆和复习。

4. 重视模拟试题和历年真题：模拟试题可以检验学习成果，了解考试题型和难度，而历年真题则可以熟悉考试风格和出题规律，为考试做好准备。

5. 保持健康的生活方式：在准备考试期间，要保持健康的生活习惯，如保证充足的睡眠、合理饮食、适度的运动等，这些习惯有助于提高学习效率。

6. 保持积极的心态：考试可能会带来一定的压力，但要保持积极的心态，相信自己已经做了充分的准备，遇到困难时要寻找解决方法，不要轻易放弃。

总之，参加经济师考试人力资源需要制定合理的学习计划，注重基础知识的掌握，同时保持健康的生活方式和积极的心态。

经济师要考人力资源说明如下：

1. 人力资源是经济师中报考人数比较多的一类，因为其涉及的范围广，含金量也相对较高。

2. 人力资源涵盖了人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面，需要考生有全面的专业知识。

3. 人力资源经济师还涉及到国家政策法规的解读，如劳动法、劳动合同法、社会保险等，需要考生有一定的法律知识。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士了解更准确的信息。