经济师一级人力资源是人力资源领域的一种高级专业职称，表明持证者具备相应的专业资格和等级。在人力资源领域，经济师一级人力资源具有较高的专业知识和技能水平，能够胜任高级人力资源管理工作的要求。

在经济师一级人力资源的职业生涯中，可以从事的工作包括但不限于：企业人力资源管理相关工作，如人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等；咨询公司相关业务，如人力资源管理咨询、组织变革与组织发展等；政府机构的人力资源管理工作，如人事管理部门的相关工作等。

此外，经济师一级人力资源在职业发展方面也具有优势。由于具备较高的专业知识和技能水平，能够更好地胜任管理工作，成为企业中高层管理人员的重要来源之一。同时，经济师一级人力资源在职业晋升方面也有较大的发展空间，可以通过不断学习和提升自己的专业能力来获得更好的职业发展机会。

总之，经济师一级人力资源是一种具有较高专业水平和职业发展优势的职业职称，适合于从事人力资源管理工作的人员报考。

在准备经济师一级人力资源考试时，有几个注意事项：

1. 充分准备：包括对人力资源管理的概念、理论、方法等的理解与掌握，以及相关法律法规的熟悉。同时，要预留足够的时间进行复习，考试通常在每年的年末，有足够的时间进行冲刺。

2. 制定学习计划：学习不是一蹴而就的，需要定期进行复习和巩固。可以根据自己的学习情况，制定一个切实可行的学习计划，并坚持执行。

3. 重视教材：经济师人力资源考试涉及的考点和题目都来源于教材，所以一定要把教材内容学透。

4. 关注时事：人力资源领域有很多新的政策和发展，比如新颁布的法律法规、新的管理理念和方法等，这些新的信息可以帮助你更好地理解和应对考试。

5. 练习做题：做题是检验学习效果的重要手段，可以购买相关的练习题和模拟题，通过做题来巩固知识点和提升解题能力。

6. 合理安排饮食和休息：保持良好的身体和精神状态非常重要，不要因为复习而忽视了自己的健康。

以上就是一些备考经济师人力资源的一些基本注意事项，希望能对你有所帮助。

经济师一级人力资源说明如下：

人力资源经济师持证人员数量相对较少，缺口较大，所以薪酬普遍较高。

人力资源经济师持证人员表示拥有本专业领域扎实的专业知识，并经过专门的培训和考核。

人力资源经济师考证人数每年都有增加，整体水平也在逐年提高。

人力资源经济师是劳动经济学中最重要的分支，也是目前人才市场供不应求的热门专业人才。

此外，人力资源经济师还可以为企业提供薪酬绩效设计、股权激励、员工关系管理、岗位描述等咨询服务。对于个人来说，人力资源经济师可以提升自己的价值，增加收入，拓展职业发展空间。

以上信息仅供参考，建议咨询相关专业人士获取更全面和准确的信息。