经济师人力资源方向主要研究马克思主义经济学、现代管理学、人力资源管理、人力资源经济学等方面的基本知识和技能，包括人力资源开发与管理、人力资源战略、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的基本知识和技能，进行人力资源开发、劳动争议调解等。

经济师是职称，是指从事经济领域工作的人员，而人力资源经济师是经济师的一个专业方向，主要从事人力资源领域的工作，包括人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等工作。

总的来说，经济师人力资源方向涵盖了经济学和管理学方面的知识，旨在培养从事人力资源领域工作的专业人才。如果您对人力资源领域感兴趣，可以进一步了解相关课程和培训，以帮助您更好地发展职业生涯。

在人力资源方面，经济师需要注意以下几点：

1. 建立良好的招聘制度：建立公平的招聘机制，吸引更多的人才。招聘制度应该公平公正，能够吸引更多的人才。

2. 合理的人力资源规划：根据企业发展战略，合理规划人力资源，包括招聘、培训、晋升等。

3. 建立有效的激励机制：建立公平合理的薪酬体系和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。同时，要关注员工的福利，如五险一金、带薪休假、节日福利等。

4. 加强员工培训：定期组织员工培训，提高员工的职业技能和素质，增强企业的核心竞争力。

5. 建立良好的企业文化：营造积极向上的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度。同时，要关注员工的心理健康，避免出现职业倦怠等问题。

6. 合理配置人力资源：根据企业发展战略和业务需求，合理配置人力资源，避免人力资源浪费和不足。

7. 加强人力资源管理信息化建设：利用现代信息技术手段，建立人力资源管理信息系统，提高人力资源管理效率和管理水平。

8. 关注法律法规和政策：要关注国家有关人力资源管理的法律法规和政策，确保企业的人力资源管理工作符合相关法律法规和政策要求。

总之，在人力资源方面，经济师需要关注招聘、培训、激励机制、企业文化、信息化建设、法律法规和政策等方面，以确保企业的人力资源管理工作得到有效实施，促进企业的可持续发展。

经济师与人力资源有着密切的关系。经济师是从事经济方面工作的人员，而人力资源是企业管理中的重要组成部分，需要经济师来协助完成。经济师在人力资源方面可以发挥以下作用：

1. 协助人力资源部门制定合理的薪酬制度：经济师会根据企业的实际情况和行业特点，协助人力资源部门制定合理的薪酬制度，以吸引和留住人才。

2. 优化人力资源配置：经济师可以通过分析企业的财务状况和市场需求，为人力资源的配置提供科学的依据，以达到最优配置。

3. 参与招聘和选拔：经济师可以提供人才市场分析和职位薪酬水平调查等信息，帮助企业选择适合的人才，同时也能够从经济角度评估选拔过程的合理性。

4. 协助制定培训计划：经济师可以根据企业的实际情况和员工的需求，协助人力资源部门制定培训计划，以提高员工的专业技能和素质，增强企业的竞争力。

5. 参与绩效考核和薪酬调整：经济师可以从财务角度分析绩效考核的结果，为薪酬调整提供科学的依据，同时也能够从经济角度评估绩效考核的合理性和公正性。

总之，经济师在人力资源方面发挥着重要的作用，他们能够从经济角度分析问题，提供科学的建议和方案，帮助企业实现人力资源的最优配置，提高企业的竞争力和经济效益。