经济师在人力资源管理领域具有一定的应用和实践。经济师通常具有经济学和财务管理的知识和技能，这些知识和技能在人力资源管理中扮演着重要的角色。

首先，经济师通常具备数据分析能力和财务规划技能，这些技能可以帮助企业进行人力资源成本分析和预算规划，从而更好地控制人力资源成本，提高企业的经济效益。

其次，经济师在招聘和选拔过程中也发挥着重要作用。他们可以利用财务和经济的专业知识，评估候选人的能力和潜力，从而为企业选拔出更优秀的人才。此外，经济师还可以通过薪酬和福利政策吸引和留住人才，从而增强企业的竞争力。

此外，经济师在培训和发展方面也具有丰富的经验和知识。他们可以为企业制定培训计划和预算，评估员工的技能需求，并提供相关的培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识水平，增强企业的整体绩效。

总之，经济师在人力资源管理中扮演着重要的角色，他们可以为企业提供财务、招聘、选拔、薪酬福利、培训和发展等方面的专业建议和支持，帮助企业实现人力资源的有效管理和优化，提高企业的整体绩效和市场竞争力。

在经济师考试中，人力资源管理部分需要注意以下事项：

1. 理解并把握考试大纲。人力资源管理部分的内容非常广泛，需要全面系统地掌握，但考试大纲中要求的内容并不多，考试内容紧扣大纲，复习时应以考试大纲为中心。

2. 理解并运用教材中的案例。教材中的案例有助于对知识的理解和运用，应充分理解其中的背景和解决什么问题，并尝试运用相关理论进行分析。

3. 合理安排复习时间。人力资源管理部分的内容较多，需要合理安排复习时间，既要全面复习，又要突出重点，尤其是对于一些重要的知识点，如招聘、培训、绩效等，需要花更多的时间和精力进行深入理解和掌握。

4. 注重练习。复习过程中应注重做一些练习题，以检验自己的复习效果，巩固所学知识，熟悉考试的形式和题型，并增强应试能力。

5. 了解并处理人际关系。人力资源管理中会涉及到许多人际关系的问题，应学习并掌握处理这些问题的技巧和方法，以更好地应对考试中可能出现的类似问题。

6. 保持良好的心态。考试前应保持良好的心态，不要过于紧张和焦虑，相信自己的努力和准备，相信自己能够应对考试。

以上就是关于经济师考试中人力资源管理的注意事项，希望对你有所帮助。

经济师在人力资源管理方面具有重要的作用，主要体现在以下几个方面：

1. 制定人力资源规划：经济师根据企业战略发展规划，结合当前的人力资源状况，制定出符合企业需求的人力资源规划，以保障企业人力资源的供给和发挥最大效用。

2. 招聘与选拔：经济师参与招聘和选拔人才的过程，根据企业的人力资源规划和工作分析结果，设计招聘方案，选择合适的招聘渠道，并运用面试等手段对候选人进行选拔，以提高企业的招聘质量和效率。

3. 薪酬与福利管理：经济师负责薪酬与福利管理体系的设计，包括薪酬结构的确定、薪酬制度的实施、福利项目的设置等，以提高员工的积极性和忠诚度。

4. 绩效管理：经济师参与绩效管理体系的设计，运用科学的绩效管理工具和方法，对员工的绩效进行评估和管理，以提高员工的工作效率和工作质量。

5. 培训与发展：经济师根据企业战略和员工的能力需求，制定培训计划，设计培训课程，组织实施培训，以提高员工的素质和能力，促进员工的个人发展。

6. 劳动法规遵守：经济师在人力资源管理中还需要遵守劳动法规，保障员工的合法权益，避免劳动纠纷的发生。

总之，经济师在人力资源管理中扮演着重要的角色，他们通过科学的人力资源管理手段和方法，提高企业的人力资源效益，促进企业的可持续发展。