经济师和人力资源师都属于职业资格认证，但它们在某些方面是不同的。

经济师，是一种职称，主要存在于我国财政、金融、建筑等行业，经济师认证表明持有人在这个行业具有一定的专业知识，是用人单位对个人能力和职业水平的重要参考依据。经济师一般分为初级、中级和高级，根据不同的级别，所对应的工作岗位和职业范围也有所不同。

人力资源师也是职业资格认证，是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。其中人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训开发、薪酬管理以及绩效管理等工作的高级人才，是当前社会上炙手可热的人才。

总的来说，经济师和人力资源师都是重要的职业认证，对于从事经济、金融、人力资源等领域的工作具有重要意义。它们不仅表明持有人具有相应的专业知识水平，也是用人单位衡量员工能力的重要参考依据。

经济师与人力资源注意事项如下：

理论知识的学习和实务操作并重。在准备经济师考试和从事人力资源工作的过程中，不能偏废任何一方，既要学习好理论知识，也要注重实践操作。

保持持续学习，提升专业素养。人力资源管理工作涉及的面很广，政策性和指导性都很强，要求从事这项工作的人员必须具备过硬的专业知识，但同时也需要不断学习，及时更新知识，提升专业素养。

注重团队协作。人力资源工作并不只是人力资源管理部门的工作，而是所有部门都要参与的工作。因此，在工作中需要注重团队协作，加强与其他部门的沟通和合作。

注重细节。人力资源管理工作中有很多细节问题，需要从业人员认真细致地处理，否则可能会对整个企业的人力资源管理产生影响。

以上就是经济师与人力资源需要注意的一些事项，希望对您有所帮助。

经济师与人力资源的关系可以从多个方面来理解。

首先，经济师是指取得经济师职称的人，他们通常在经济管理岗位上工作，是从事经济政策分析、研究、制定和管理的人才。而人力资源是指能够为企业带来经济利益的人力资源，即企业通过合理、有效地管理和利用其人力资源，从而为企业创造更多的经济价值。

其次，从具体的工作内容来看，经济师主要负责企业的经济分析、经济政策研究等工作，为企业决策提供经济方面的支持。而人力资源则更注重于人力资源的管理和开发，包括员工招聘、培训、考核、薪酬管理等，以提高员工的工作积极性和效率，从而推动企业的经济发展。

最后，从职业前景来看，经济师和人力资源师的职业前景都是非常广阔的。经济师可以在企事业单位、政府部门、金融机构等从事经济管理工作，或者在学术界从事教学和研究工作。而人力资源师则可以在企事业单位、政府部门、社会团体等从事人力资源管理工作，也可以在学术界从事相关研究工作。

综上所述，经济师和人力资源是相互关联的两个概念，它们在工作内容、职业前景等方面都有一定的交集。