经济师和人力资源之间存在着密切的关系。

首先，经济师是指从事经济方面工作的人员，他们通常具有丰富的经济学知识和技能，能够为企业提供经济分析和决策支持。而人力资源则是指从事人力资源管理的工作人员，他们需要了解和掌握心理学、社会学、管理学等多方面的知识，负责招聘、培训、薪酬管理等事务，以吸引、保留和激励人才。

在经济师和人力资源之间，存在着相互影响、相互促进的关系。经济师可以为人力资源提供重要的决策支持，帮助企业制定更加科学合理的人力资源战略和政策，而人力资源则可以为经济师提供丰富的实践案例和数据，帮助经济师更好地了解企业实际情况和市场变化。

此外，经济师和人力资源也是相互依存、相互补充的关系。在经济领域不断发展和变化的背景下，企业需要更加全面和高效的人力资源管理，而人力资源也需要更加深入的经济分析和支持。因此，经济师和人力资源需要加强合作，共同为企业的发展贡献力量。

综上所述，经济师和人力资源之间存在着密切的关系，相互影响、相互促进、相互依存、相互补充，共同为企业的发展贡献力量。

经济师与人力资源的关系密切，以下是需要注意的事项：

1. 人力资源是企业经济活动的第一生产力。经济师通过发挥自身的专业优势，带动人力资源管理的创新发展，促进企业经济的繁荣。

2. 经济师在人力资源管理中的应用，可以通过薪酬激励制度、培训制度的优化，提高员工的积极性和企业归属感，进而提高企业的生产力和经济效益。

3. 经济师在人力资源管理中要注重人才的培养和选拔，建立科学合理的人才储备库，为企业的发展提供人才保障。

4. 经济师在处理人力资源问题时，要注重维护企业整体经济利益和员工合法权益的平衡，避免因人力资源管理问题引发企业内部的矛盾和纠纷。

5. 经济师要不断学习和掌握最新的经济学知识和人力资源管理理论，以适应不断变化的市场经济环境和人力资源管理需求，为企业的发展提供有力的经济支持。

总的来说，经济师在人力资源管理中扮演着重要的角色，需要注重人才培养、激励机制、法律合规、市场适应性和企业整体经济利益平衡等方面的问题。

经济师与人力资源的关系可以从多个方面来阐述。首先，经济师是人力资源管理的关键部分，因为经济师能够提供关于经济趋势、市场变化和行业动态的信息，这些信息对于人力资源决策和规划具有重要价值。其次，经济师能够为人力资源管理提供经济分析和建议，例如成本效益分析、投资决策和风险管理等，这些可以帮助企业更好地管理人力资源，提高其效率和效益。此外，经济师还可以为人力资源管理提供战略性建议，例如如何优化薪酬结构、如何制定人才招聘和培养计划等，这些建议可以帮助企业吸引和留住优秀人才，从而推动企业的发展。总之，经济师与人力资源的关系密切，经济师提供的信息、分析和建议对于人力资源管理的决策和规划具有重要价值。