经济师与人力资源管理是两个不同的职业领域，具有不同的职责、要求和职业发展前景。

经济师通常是在经济管理部门、金融机构、企业等从事经济分析、预测、规划、管理、风险控制等工作。经济师需要具备经济学、统计学、金融学、市场营销等方面的知识和技能，并了解国家经济政策、市场趋势等信息，进行经济分析、决策和管理。

人力资源管理则是一个更加广泛和复杂的领域，包括招聘、选拔、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面的工作。人力资源管理师需要具备心理学、社会学、管理学、组织行为学等方面的知识和技能，了解企业战略、企业文化、员工需求等因素，进行人力资源规划、配置和管理。

在经济师和人力资源管理师这两个职业中，都需要不断学习和提升自己的知识和技能，以适应不断变化的市场和经济环境。同时，这两个职业都需要良好的沟通、协调和组织能力，以及积极的工作态度和团队合作精神。

总的来说，选择哪个职业取决于个人的兴趣、特长、职业发展目标等因素。建议在选择职业时充分考虑自己的兴趣和能力，以及未来的职业发展前景。

经济师与人力资源管理注意事项包括以下几点：

1. 建立良好的人力资源管理制度，确保员工权益和福利。

2. 制定合理的人力资源计划，明确人力资源管理的目标、任务和时间表。

3. 注重人才的培养和选拔，建立人才库，为公司的长远发展储备人才。

4. 建立有效的沟通机制，促进员工之间的交流和合作，增强团队凝聚力。

5. 关注员工的心理健康和职业发展，提供必要的培训和支持，帮助员工实现个人价值。

6. 建立公平、公正、透明的绩效考核制度，确保员工的工作表现得到客观、准确的评估。

7. 注重企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

8. 及时处理人力资源相关问题，确保人力资源管理工作的顺利进行。

9. 关注法律法规和政策的变化，确保公司的人力资源管理工作符合相关法规和政策的要求。

经济师在人力资源管理中扮演着重要的角色，他们需要具备扎实的经济知识和技能，同时也需要掌握人力资源管理的基本知识和技能，以便更好地为公司的发展做出贡献。

经济师与人力资源管理有着密切的关系。经济师是职称的名称，通常指经济专业的人员，而人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，需要经济师职称的专业人员具备丰富的经济专业知识，以更好地开展人力资源管理工作。

经济师主要负责经济分析、策划、咨询、指导、经济纠纷仲裁等，通常在经济管理部门、政策研究部门从事经济政策研究，或在公司从事经济分析、预测、规划等。而人力资源管理师主要负责人力资源规划、招聘、培训、绩效评估和薪酬管理等，需要掌握人力资源管理的理论、方法和技术。

在经济全球化的背景下，企业之间的竞争越来越激烈，人力资源管理的地位也日益凸显。因此，拥有经济师职称的专业人员，在人力资源管理领域中具有更强的专业能力和竞争优势。同时，人力资源管理也需要不断学习和掌握新的理论和方法，以适应不断变化的市场环境。

综上所述，经济师和人力资源管理是两个不同的领域，但它们之间存在着密切的联系。拥有经济师职称的专业人员在人力资源管理领域中具有更强的专业能力和竞争优势，能够更好地为企业的发展做出贡献。