经济师和人力资源管理师是两个不同的职业认证系统，具有各自的优点和特点，不能简单地直接进行pk。

经济师是从事经济领域工作的人才，需要掌握经济学知识和技能，能够分析和解决经济问题。人力资源管理师则是从事人力资源管理领域的工作，需要掌握人力资源管理的知识和技能，能够进行人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理等。

至于哪个更好，需要考虑个人的兴趣、职业规划、专业背景和工作经验等因素。如果个人对经济学有浓厚兴趣并希望在经济发展领域发展，那么考取经济师可能会更有帮助。而如果个人更倾向于人力资源管理领域，那么考取人力资源管理师可能会更适合。

总的来说，两个证书都是非常有价值的职业发展资源，具体选择哪个更适合自己，需要根据个人的实际情况来做出决定。

在经济师与人力资源管理师PK中，有几个注意事项需要考虑：

1. 职业定位：明确自己的职业发展方向，选择适合自己的职业领域，并了解该领域的发展趋势和前景。

2. 技能提升：经济师和人力资源管理师都需要具备一定的专业技能，包括经济学、管理学、人力资源等方面的知识。为了提升技能，建议不断学习和更新相关知识，并积极参与相关培训和实践活动。

3. 考试准备：经济师和人力资源管理师考试都有一定的难度，需要做好充分的准备。建议提前了解考试大纲和题型，制定合理的复习计划，并注重平时的积累和练习。

4. 职业认证：一些机构或企业会提供经济师和人力资源管理师的职业认证，这些认证可以证明个人的专业能力和水平。在选择认证机构时，要注意认证机构的权威性和信誉度。

5. 薪资待遇：经济师和人力资源管理师的职业待遇可能会有所不同，具体取决于所在地区和企业的情况。在选择职业时，要综合考虑薪资待遇、职业发展前景等因素。

6. 行业选择：经济师和人力资源管理师的应用领域广泛，包括金融、制造、零售、教育等各行各业。在选择行业时，要根据自己的兴趣、能力和行业发展前景进行综合考虑。

总的来说，经济师和人力资源管理师都是具有发展潜力的职业，选择哪一个取决于个人的兴趣、能力和职业规划。在PK中，要注重职业定位、技能提升、考试准备、职业认证、薪资待遇和行业选择等方面的问题。

经济师与人力资源管理师是两个不同的职业认证考试，侧重点不同，不能直接进行比较。不过，可以从一些角度来分析两者之间的差异：

1. 考试内容：经济师侧重于经济学知识和相关统计、审计、会计等方向的理论实践，而人力资源管理师则侧重于人力资源管理各个模块的专业知识和相关法规。

2. 职业方向：经济师是一个比较宽泛的概念，从事经济方面工作的专业人才，包括经济预测、经济管理、经济分析等相关领域。而人力资源管理师则是一个更具体化的职业，专门从事人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等具体工作。

3. 薪资福利：一般来说，拥有专业认证的人才在就业市场上会更有竞争力，因此薪酬和福利待遇也相对更好。具体来说，人力资源管理师拥有专业认证后，薪资和福利待遇会有所提升，而经济师的具体薪资提升幅度可能因个人从事的具体工作方向、行业、企业等情况而异。

综上所述，经济师和人力资源管理师各有优势，选择哪个考试或从事哪个职业，应根据个人的兴趣、职业规划、专业背景等多方面因素来综合考虑。