经济师与人力资源两个专业各有优势。

经济师主要研究经济学的基本理论，如需求、供应、消费者行为等，掌握现代商务、管理、金融有关知识，能够运用基本理论分析和评价经济行为。对于希望在经济管理、经济政策制定和金融行业工作的人来说，经济师是个很好的选择。

人力资源是人力资源管理专业的主要内容，包括人力资源规划、员工福利、培训等，帮助企业和组织做出一些合理的人力资源决策。对于希望在人力资源领域或者企业管理领域深化的学习者来说，人力资源专业也是个不错的选择。

综上所述，选择哪个专业主要取决于个人的兴趣、职业发展目标和对未来职业前景的判断。建议在做出决定前，深入了解各个专业的课程设置、职业发展路径和就业前景，以便做出明智的选择。

选择经济师与人力资源这两个职业方向时，需要注意以下几点：

1. 兴趣和擅长的领域：选择职业时，最重要的是兴趣和擅长。如果对经济和数据分析有浓厚兴趣，或者在人际沟通、协调方面有优势，应该根据自己的情况做出最适合自己的选择。

2. 职业发展前景：经济师和人力资源的职业发展路径都十分广阔，但是根据不同的行业需求和趋势，两者的发展前景可能会有所不同。

3. 行业选择：经济师更偏向于后台岗位，在人才需求分析和行业研究等方面发挥重要作用。而人力资源更偏向于前台岗位，在招聘、培训、薪酬设计等方面具有重要作用。选择时也可以考虑自己的目标行业。

4. 专业技能：经济师需要掌握经济学、统计学、会计学、财务管理等专业知识，以及数据分析技能。人力资源师需要掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等技能。在选择前，需要评估自己的专业技能是否满足要求。

5. 职业发展瓶颈：任何职业都有发展瓶颈，经济师和人力资源也不例外。在选择时，需要考虑自己未来的职业规划，包括是否需要更高的学历、更丰富的经验或者更高级的证书来突破职业瓶颈。

综上所述，选择经济师与人力资源哪个更好，需要考虑多个因素，根据自己的情况做出最适合自己的选择。

经济师与人力资源两个专业各有优势，具体选择还需根据个人兴趣、职业规划和发展方向进行。

经济师，即经济师是从事经济专业工作的专业技术人员，是人力资源领域中相对高端的专业，在人力资源领域中负责经济分析和决策，能够为企业提供经济管理方面的建议。经济师专业涵盖范围广泛，如工商管理、农业经济、财政税收、金融等，需要深厚的经济学知识和实践经验。

人力资源专业主要负责人力资源规划、员工招聘和调配、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工福利管理等。该专业对个人职业发展很有帮助，特别是在企事业单位的人事管理部门工作，能够接触到各个方面的管理工作，锻炼统筹规划能力。

综上所述，选择哪个专业更好，主要取决于个人兴趣、职业规划和发展方向。如果对经济学有浓厚兴趣，并且打算在企业管理或决策分析领域发展，经济师可能更适合。如果更喜欢与人打交道，擅长沟通协调，并希望在企事业单位的人事管理部门工作，人力资源专业可能更适合。当然，选择哪个专业并不意味着一定成功，个人的努力和职业规划同样重要。