经济师与人力资源证书都是职业资格证书，具体区别如下：

经济师是一种职称，是从事经济专业的人员达到一定专业水平后颁发的职业资格证书。经济师分为初级、中级和高级，其中人力资源专业可以评定职称，获得更高的升职加薪机会。经济师一般从事经济类相关的工作，比如人力资源管理、会计、审计、财务管理等。

人力资源证书则是表明一个人具有从事人力资源相关工作的专业能力证书，人力资源管理师证书是人力资源领域含金量较高的证书之一。人力资源证书的获取，表明持证者具有从事人力资源相关工作的专业能力，是跨入人力资源行业的敲门砖。

总的来说，经济师和人力资源证书都是从事人力资源相关工作的证明，但经济师可以用来评定职称，而人力资源管理师证书则是人力资源领域含金量较高的证书之一。

经济师与人力资源证书注意事项如下：

报考条件。根据不同专业和级别，经济师和人力资源师报考条件有所不同，需要遵守国家或地方的有关法规，并符合报名条件。

备考过程。备考过程中需要注意合理安排时间，制定学习计划，注重学习方法，及时巩固复习，同时注意考前冲刺，多做题多练习。此外，还需要注意一些小细节，如选择复习资料、合理安排作息时间、调整心态等。

考试注意事项。考试时需要提前到达考场，带好相关证件，注意考试纪律，认真审题，按照考试要求进行作答。

证书注意事项。证书到手后需要妥善保管，注意有效期以及各种证明材料。

以上就是获取这两个证书需要注意的一些主要方面。在准备考试和申请证书的过程中，还需要根据具体情况进行调整和准备。

经济师与人力资源证书的具体说明如下：

经济师是一种职称，是在经济领域从事工作的人员达到一定专业水平并取得相应的级别。经济师分为初级、中级以及高级，考取中级经济师证书后，可以聘任为经济师中级专业技术职务。持有经济师证书的专业人才，可以从事的工作包括财务、会计、企业管理、人力资源、市场或金融等等，范围十分广泛。

人力资源证书是一种职业能力的认证，主要针对从事人力资源管理工作的人员。该证书分为初级、中级、高级三个等级。人力资源管理师，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。

总的来说，经济师和人力资源证书都是从事经济和管理方面工作的必备证书，对于提升自己的专业素养和职业竞争力都有很大的帮助。