经济师真题人力资源涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。以下是一些真题示例：

1. 以下哪项不属于企业人力资源规划的内容？

A. 人员流动计划

B. 人员招聘计划

C. 人员补充计划

D. 人员裁减计划

答案：D. 人员裁减计划。

2. 以下哪项不属于企业培训计划的制定原则？

A. 针对性原则

B. 系统性原则

C. 灵活性原则

D. 效益性原则

答案：C. 灵活性原则。

3. 下列哪项不属于企业绩效管理？

A. 制定绩效计划

B. 绩效评估

C. 绩效反馈

D. 绩效改进

答案：C. 绩效反馈。

4. 下列哪项不属于企业薪酬管理的内容？

A. 确定薪酬策略

B. 设计薪酬体系

C. 发放工资福利

D. 调整薪酬体系

答案：C. 发放工资福利。

这些题目只是为了帮助你熟悉考试的形式和题型，并不能直接帮助你提高考试成绩。建议你多做题，多总结，提高自己的解题能力。同时，也可以参考一些专业的教材或者参考书，以获得更多的知识和信息。

参加经济师真题人力资源考试时，需要注意以下几点：

提前了解考试地点。考试地点对于考生来说是一个重要的信息，需要提前熟悉路线和周边环境，避免因为不熟悉路线而迟到。

携带必备物品。考生需要携带准考证和有效证件（如身份证）进入考场，务必确保考试开始前携带齐全。

遵守考试时间。考生应提前规划好出行时间和路线，避免因为交通问题耽误考试时间。

调整好心态。考试前要放松心情，不要过度紧张，相信自己已经做好了充分的准备，能够取得好成绩。

仔细阅读试卷。考生在考试开始前应仔细阅读试卷上的说明和要求，了解答题的步骤和时间分配，以便能够更好地完成试题。

合理分配时间。人力资源考试的试题量较大，考生需要合理分配答题时间，确保能够在规定时间内完成所有试题。

认真审题。在回答问题之前，一定要认真阅读题目要求，理解题意，确保回答正确。

书写工整。在答题卡上书写答案时，要注意书写工整，以便于阅卷老师能够快速、准确地识别答案。

遇到难题不要慌。如果遇到难题，不要慌张，可以先跳过该题目，集中精力解决其他题目，在完成所有题目后再回来解答难题。

保持冷静。在考试过程中，要保持冷静，不要受到其他考生的影响，按照自己的节奏和策略答题。

以上就是参加经济师真题人力资源考试时需要注意的一些事项，希望能够帮助你更好地应对考试。

经济师真题人力资源部分主要考察考生对人力资源管理的概念、原理、应用等方面的理解和掌握程度。以下是一些相关的说明：

1. 招聘与配置：这部分主要考察招聘计划的制定、招聘渠道的选择、简历筛选、面试流程、配置决策等。可能会涉及一些案例题，需要考生结合实际情况进行分析。

2. 培训与发展：主要考察培训计划的制定、培训内容的设计、培训方法的选择、培训效果评估等。可能会涉及一些情景模拟题，需要考生运用实际经验来回答。

3. 绩效管理：主要考察绩效计划的制定、考核方法的选取、考核结果的反馈、员工激励等。可能会涉及一些主观题，需要考生结合实际情况进行分析和论述。

4. 薪酬管理：主要考察薪酬制度的制定、薪酬水平的控制、福利项目的设计等。可能会涉及一些计算题，需要考生掌握相关的计算方法和公式。

5. 员工关系：主要考察劳动关系的处理、员工投诉的处理、员工福利的管理等。可能会涉及一些案例题，需要考生结合实际情况进行分析和解决。

此外，经济师人力资源真题还可能涉及一些职业道德和法律法规等内容，以考察考生的综合素质。因此，考生在备考时不仅需要掌握相关理论知识，还要注重实践经验的积累。