经济师真题中级人力资源包括多方面的内容，以下提供部分试题以供参考：

1. 多选题：人力资源规划的内容包括（ ）。

A. 供给状况分析 B. 制度分析 C. 职位流动分析 D. 需求预测与编制规划

正确答案是：ACD。

2. 单选题：在激励中，人们追求工作绩效的内在动力的基础是（ ）。

A. 薪酬 B. 工作本身 C. 奖惩制度 D. 竞争

答案是：B。

这些题目只是部分真题，建议咨询经济师考试专业人士获取更多信息。同时，为了顺利通过考试，建议充分准备，掌握相关知识和技能。

中级经济师（人力资源）真题考试注意事项如下：

1. 提前熟悉考场，规划好出行路线，避免因为交通问题耽误考试。

2. 考试期间遵守考场规则，不要携带违禁物品，如手机等。

3. 准备好考试用品，如签字笔、铅笔、橡皮等。

4. 考试时间充裕，合理安排时间，不要因为时间不够影响答题速度和情绪。

5. 对于专业科目，要结合自身情况进行选择，同时注意题目的难易程度，可以根据自己的学习情况进行选择。

6. 对于真题模拟，做完后需要认真分析自己的错题，找出自己的薄弱环节，及时调整复习策略，以提高考试成绩。

7. 保持积极的心态，不要因为一时的困难而放弃。

以上就是备考中级经济师（人力资源）考试时需要注意的一些事项，希望能对你有所帮助。

经济师真题中级人力资源说明如下：

1. 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系六大模块都有涉及，但重点不同。例如，在招聘与配置和绩效管理中，需要重点掌握各模块的基本概念、基本原则、基本流程等。

2. 考试题目以选择题和案例分析题为主。选择题通常涉及多个概念，需要准确理解词义，并结合所学知识体系进行判断。案例分析题则需要根据所学知识体系，结合实际工作情况进行分析，注重人力资源管理的实际操作。

3. 考试中可能会遇到未曾讲到的细节问题，需要考生对人力资源管理的各个流程和细节进行全面掌握。

4. 在考试中展示自己对知识体系的掌握，尤其是对六大模块之间的联系与区别的掌握，是取得好成绩的关键。

希望以上信息对你有帮助，更多信息请查询当地教育考试院官网获取。